MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

1. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN EL CÓDIGO LABORAL

1.1. según su duración

1.1.1. encontramos:

1.1.1.1. contrato a término fijo

1.1.1.1.1. regulado por artículo 46 del cód. laboral

1.1.1.1.2. con duración de máx. 3 años

1.1.1.1.3. para casos con duración de menos de 1 año

1.1.1.1.4. requisitos:

1.1.1.2. contrato a término indefinido

1.1.1.2.1. regulado por el artículo 47 del cód. sustantivo del trabajo

1.1.1.2.2. no acuerda una fecha de finalización

1.1.1.3. contrato transitorio

1.1.1.3.1. particularmente no está regulado

1.1.1.3.2. consiste en contratos al trabajador que:

1.1.1.4. contrato por obra o labor

1.1.1.4.1. contrato a término fijo

1.1.1.4.2. su duración depende de la naturaleza de la obra o labor contratada

1.1.1.4.3. finalizada la obra, finalizado el contrato

2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

2.1. son las diferentes alternativas de vinculación a elegir

2.1.1. para los trabajadores de una empresa

2.1.1.1. utilizando una u otra vinculación a razón de sus necesidades, en ajuste con la ley

2.1.1.1.1. pueden ser:

3. MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN EL CÓDIGO LABORAL

3.1. Según su forma

3.1.1. no requieren

3.1.1.1. solemnidad especial

3.1.1.1.1. para ser válidas

3.1.2. puede ser

3.1.2.1. escrito

3.1.2.1.1. destaca el articulo 39 del cód. sustantivo de trabajo:

3.1.2.2. verbal

3.1.2.2.1. el artículo 38 del cód. sustantivo de trabajo versa