1. El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos.
1.1. Permite:
1.1.1. Aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos
1.1.2. Controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.
1.2. En la descripción se detallan
1.2.1. "Que hacen" los trabajadores. Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto.
1.2.2. "Como lo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean
1.2.3. "Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.
2. Objetivos o posibles usos del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo
2.1. Reclutamiento
2.1.1. Proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo
2.2. Selección de Personal
2.2.1. Proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico, en el que se especifican los requisitos que se deben desarrollar en el puesto
2.3. Formación
2.3.1. Detecta necesidades para implementar planes de formación mas adecuados
2.4. Evaluación del desempeño
2.4.1. La descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
2.5. Valoración de Puestos
2.5.1. Constituye la herramienta básica a partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar
3. Profesiograma De Cargos
3.1. A partir del ADPT se elabora el Profesiograma de cargos que constituye el documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante del puesto.
3.2. Aspectos del Profesiograma
3.2.1. o Nombre del cargo u ocupación o Dirección de trabajo. o Objetivos o Responsabilidades o Relaciones con otros puestos o Calificación técnica o Nivel de escolaridad requerido o Habilidades y conocimientos requeridos o Cualidades Físicas o Sexo o Características personológicas necesarias.
3.3. Analisis, diseño y descripción de puestos
3.3.1. Requisitos y responsabilidades
3.3.2. Condiciones de trabajo
3.3.3. Contenido del puesto
3.3.3.1. ¿Que hace?
3.3.3.2. ¿Como lo hace?
3.3.3.3. ¿Por que lo hace?