FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZATIVOS

1. CARCTERISTICAS DE LAS CONDICONES DE ORGANIZACION DE TRABAJO

1.1. Lo primero consiste es saber en que consiste las acciones que tienen lugar en la empresa.

1.2. Función del tipo de trabajo que realizamos . que define uno u otros modelos de comunicación.

1.3. Influye la manera de dirigir los equipos de trabajo.

1.4. Roles familiares

1.5. Division de equipo

1.6. Salud

2. EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE ORGAZANIZACION DE TRABAJO

2.1. Falta de relacion personal con el resto del equipo.

2.2. Fatiga mental

2.3. Desventaja competitiva

2.4. Perdida de oportunidades

2.5. Poca o ninguna eficiencia

2.6. Asignación inadecuada de recursos.

3. ESTRES

3.1. Se produce debido a la excesiva presión que tiene el entorno d etrabajo.

3.1.1. CAUSAS

3.1.1.1. Ritmo de trabajo acelerado.

3.1.1.2. Baja participación en la toma de decisiones.

3.1.1.3. Escaso apoyo social

3.1.1.4. Falta de reconocimiento

3.1.1.5. Baja autoestima

3.1.1.6. Hipertensión arterial

3.1.1.7. Ansiedad

3.1.1.8. Insomnio

4. ORGANIZACIONES DE TRABAJO

4.1. Fomenta los derechos laborales, y estimula oportunidades de empleo que ayuda mejorar la protección social.

5. RIESGO PSICOSOCIAL

5.1. Características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos y psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés.

6. PREVENCION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

6.1. Adecuación de la carga y ritmo de trabajo al personal.

6.2. Cauces adecuados de participación y comunicacion.

6.3. Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.