1. ¿Que es?
2. Es un campo que trata de prevenir riesgos laborales en un área o lugar de trabajo
3. Mediante la prevención y el control de las enfermedades, accidentes, eliminación de factores y condiciones que ponen en riesgo la salud del trabajador
4. Define
4.1. Accidente de trabajo
4.1.1. Suceso repentino Que sobrevenga Por causa y acción del trabajo
4.1.2. Suceso que produzca Una lesión orgánica, o perturbación Funcional, psiquiátrica, invalidez o muerte
4.1.3. Aquel que se produce Durante la ejecución de Órdenes de su jefe, durante O fuera del área de trabajo
4.2. Enfermedad laboral
4.2.1. Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que realice
5. En 1996 a través de la resolución 2318 se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional
5.1. para personas naturales y jurídicas.
6. En el 2003 el Ministro de la Protección Social, establece las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
7. En el 2008 se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
7.1. para
7.1.1. identificación,
7.1.2. evaluación
7.1.3. prevención
7.1.4. intervención
7.1.5. monitoreo
8. de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
9. En el 2014 se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
10. HISTORIA
10.1. Comienza desde la historia precolombina, continúa a la época colonial, ya tiene un mayor desarrollo tras la independencia
10.1.1. Época precolombina
10.1.1.1. Se buscaba una mayor Protección a las personas Que enfermaban o sufrían Algún accidente como Consecuencia de su actividad Laboral
10.1.2. Época de la colonia
10.1.2.1. el trabajo carecía de las categorías sociales, morales y espirituales, entrando totalmente a la categoría económica y física.
10.1.3. Nuevo Tema
10.2. Evolución de la seguridad y salud tras el virreinato
10.2.1. Tras la época del virreinato fue realmente difícil establecer una legislación que garantizara la seguridad y salud en Colombia. Esto solo fue posible a inicios del siglo XX en el año 1904, cuando Rafael Uribe expone formalmente el tema de seguridad en el trabajo, que luego se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
10.2.2. permitió establecer las prestaciones económicas-asistenciales, la responsabilidad del empleador, el tipo o clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización.
11. En 1950, se expide el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T)
11.1. Establece múltiples normas relativas ala salud ocupacional
11.1.1. Jornada de trabajo
11.1.2. Descanso obligatorio
11.1.3. Prestación de servicios a la salud
12. La década de los 60'
12.1. Desarrolla la legislación En salud ocupacional En el sector público
12.1.1. Se expiden los decretos
12.1.1.1. 3135 de 1968
12.1.1.2. 1848 de 1960