2. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, Asignación y Comunicación de Responsabilidades, Participación de los Trabajadores, Prevención y Promoción de Riesgos Laborales entre otros factores mas que le corresponden
2.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito
3. para el mejoramiento de estas actividades se debe de implementar planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctiva
3.1. planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctiva
4. política y seguridad en el trabajo Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
5. Elaborador por Julian Zapata
6. las responsabilidades de los trabajadores son Procurar el cuidado integral de su salud cumplir con las normas y las actividades del SG-SST y demás responsabilidades que se acuerdan en el contrato.
7. objeto principal mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
8. básicamente se basa en una disciplina de promoción y prevención de los riesgos y enfermedades laborales en el área de trabajo que afectan la salud de los trabajadores.
9. documentacion La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo – SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo – SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión; 7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; 8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
