1.1. Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior a los tres (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales. El empleado accede a todas las prestaciones sociales establecidas por ley, como lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones. Para su terminación no requiere de previo aviso
2. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
2.1. Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación. El empleado también accede a todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con las políticas de cada empresa, como también la posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.
3. CONTRATO DE OBRA O LABOR
3.1. Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
4. CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
4.1. Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor precisa. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE
5.1. Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral. El practicante recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. La remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el practicante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
6. CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
6.1. Este contrato es de corta duración por lo tanto no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.
