historia de la psicología organizacional

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historia de la psicología organizacional por Mind Map: historia de la psicología organizacional

1. Taylorismo y Fordismo

1.1. El Taylorismo sirvió como un laboratorio conceptual y experimental.

1.1.1. desarrollando

1.1.1.1. Las teorías de Durkheim y Weber.

1.1.1.1.1. trayendo consigo

2. Constructos científicos y técnicos

2.1. La Psicología Industrial.

2.1.1. al mismo tiempo

2.1.1.1. Ayudo en la Primera Guerra Mundial.

2.1.1.1.1. desde entonces

3. Experimentos Hawthorne

3.1. Efecto Hawthorne.

3.1.1. consiste

3.1.1.1. En que el rendimiento y satisfacción de los trabajadores depende de las relaciones interpersonales entre ellos, a las variables físicas del lugar de trabajo.

3.1.1.1.1. también

4. Contribuciones de Hugo Münsterberg y John B. Watson

4.1. Münsterberg fue quien construyó una psicotecnología aplicada en las fábricas y también fue uno de los primeros científicos en sugerir el valor de la psicología experimental para el empresario industrial.

4.1.1. buscando

4.1.1.1. Sustituir la insatisfacción del trabajo, la depresión mental y el desaliento por una adaptación del trabajo.

4.1.1.1.1. al mismo tiempo

5. Psicología Industrial

5.1. Los psicólogos se focalizaron en la investigación de cinco áreas particulares

5.1.1. consistían

5.1.1.1. La psicofisiológia

5.1.1.1.1. Ingeniería humana

6. Psicología social Industrial y Organizacional

6.1. La psicología era capas para resolver problemas de las relaciones humanas.

6.1.1. por añadidura

6.1.1.1. Algunos conceptos como motivación y la participación.

6.1.1.1.1. Y

7. P. I/ O - Q. W. L/ E. I.

7.1. Los psicólogos industriales han trabajado en organizaciones no industriales, conociéndose como Psicología Industrial y Organizacional (P I/O).

7.1.1. En términos generales, una rama de la psicología aplicada al campo industrial.

7.1.1.1. en cambio

7.1.1.1.1. Q.W.L. busca unir a los trabajadores y la gerencia, para que la productividad de los primeros aumente.

8. Sociedad postrabajo

8.1. Sistema Toyota o el Ohnismo surgió en Japón en la década del 50.

8.1.1. consiste

8.1.1.1. Producción de volúmenes limitados de productos diferenciados y variados.

8.1.1.1.1. Creado por Ohno de Japón.

9. Efecto formador en la organización de trabajo

9.1. La microelectrónica y la informática significaron la entrada a la era de la automatización programable.

9.1.1. Las máquinas constituyeron algunos de los medios de operación más importantes.

9.1.1.1. así mismo

9.1.1.1.1. La evolución trajo la simplificación del trabajo.

10. Las premisas y Praxis

10.1. La P I/O cumple la función de diagnosticar las patologías en las organizaciones.

10.1.1. Y

10.1.1.1. Aun con la modernidad funciona en gran manera como portavoz.

10.1.1.1.1. Y busca satisfacer las necesidades empresariales.

11. La P.I / O y la sociedad del postrabajo

11.1. Ante la situación de personas sin trabajos.

11.1.1. La P I/O se pregunta qué papel jugará ante la disminución de empleos.

11.1.1.1. Y

11.1.1.1.1. Así prestar mayor atención a la reconstrucción y transformación de los sectores.