ESTRUCTURA LABORAL DE UNA EMPRESA

1. ¿PYMES O MI PYMES?

1.1. SOMOS MIPYMES

1.1.1. ¿QUE ES MIPYMES?

1.1.1.1. Según la Ley 590 del 2000. "Se entiende por micro, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, rural o urbana que cumpla con algunos requisitos"

1.2. NO ESTA DEMAS SABER QUE ES PYMES

1.2.1. Pequeñas y Medianas Empresas; quiere decir, las empresas que cuentan con un personal laboral no mayor a 250 trabajadores en total y una facturación moderada. ... Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta 250 personas.

2. CODIGO SUSTANTIVO LABORAL

2.1. Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes. (Aplicaría para nuestra empresa).

3. TIPOS DE CONTRATOS

3.1. TODOS LOS CONTRATOS EXISTENTES:

3.1.1. Contrato a Término Fijo

3.1.2. Contrato a término indefinido

3.1.3. Contrato de Obra o labor

3.1.4. Contrato civil por prestación de servicios

3.1.5. Contrato de aprendizaje

3.1.6. Contrato ocasional de trabajo

3.2. CONTRATOS QUE USAMOS EN ERC:

3.2.1. Contrato a Término Fijo

3.2.1.1. El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las parte

3.2.2. Contrato de aprendizaje

3.2.2.1. El Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido