1. Proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo una comparación y una elección.
1.1. Analisis de las necesidades
1.1.1. Razones por las cuales se requieren iniciar un proceso.
1.2. Reclutamiento de hojas de vida
1.2.1. se publican las vacantes para obtener hojas de vida de los diferentes aspirantes, que se acerque al perfil del cargo.
1.2.1.1. se realiza entrevista telefónica para validar disponibilidad
1.3. Entrevista Inicial
1.3.1. Acercamiento con el aspirante, tener la primera impresión.
1.3.1.1. mantener la entrevista en un lugar tranquilo y dedicar toda atención
1.3.1.1.1. las preguntas deben tenerse anticipadas y dl conocimiento de las competencias.
1.4. Pruebas Psicotécnicas
1.4.1. se realizan pruebas según el perfil y cargo.
1.4.1.1. se da un tiempo estimado para su realización.
1.5. Verificación de referencias
1.5.1. comprobar la autenticidad de los documentos entregados por el aspirante.
1.5.1.1. verificar antecedentes judiciales.
1.6. Entrevista con área administrativa
1.6.1. se realiza por varios jefes de diferentes áreas
1.6.1.1. la decisión final se toma al ver los resultados de las pruebas.
1.6.1.2. emiten un informe de aptitud para el cargo y se procede a contratarlo.
1.7. Fuentes de reclutamiento
1.7.1. archivo general integral de hojas de vida
1.7.1.1. anuncios publicitarios
1.7.1.1.1. redes sociales