1. Marco Legal de Nominas
1.1. A) Leyes laborales
1.1.1. ley del Instituto Mexicano del Seguro Social
1.1.1.1. Articulo 15
1.1.1.1.1. Los patrones están obligados a llevar registros, nóminas, salarios, lista de rayas y número de días trabajados
1.1.1.2. Articulo 8:
1.1.1.2.1. Reglamento de la Ley del Seguro Social de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF)
1.2. B) Poderes de la Unión, gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores
1.2.1. (Articulo 67)
1.2.1.1. Código Fiscal de Federación: Presentar declaraciones cuando sea solicitado
1.3. C)Ley federal del trabajo
1.3.1. Articulo 804
1.3.1.1. El patrón debe conservar y exhibir en juicio la lista de raya y comprobantes de pago
1.3.1.1.1. debe contar con
1.3.1.1.2. debe pasar por un proceso
2. Clasificación
2.1. Por periodo
2.1.1. Semanal
2.1.2. Catorcenal
2.1.3. Quincenal
2.1.4. Mensual
2.2. por la información y características
2.2.1. Normal
2.2.1.1. Contiene percepciones del personal, salarios y otros ingresos ordinarios, no es restringida y de fácil acceso.
2.2.2. Especial
2.2.2.1. Percepciones extraordinarias sujetas a eventualidades, como logro de metas, incrementos de productividad.
2.2.3. Confidencial
2.2.3.1. Contiene pagos de Directores, funcionarios y gerentes generales.
3. Qué es
3.1. Una lista de nombres, salarios y prestaciones de los trabajadores, documento administrativo, en el cual se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores.
3.1.1. integran
3.1.1.1. Una organización en un periodo determinado.
4. Consta de
4.1. Nombres de trabajadores y su respectiva firma, al igual que las razones de las prestaciones
5. Toma en cuenta
5.1. Percepciones
5.1.1. Diversos conceptos que se proporcionan a los trabajadores, como el salario, horas extras y puntualidad.
5.2. Deducciones
5.2.1. Diversos conceptos que se descuentan, como la cuenta del IMSS.