1. Caracterícas
1.1. Visionario: Definen dónde quieren llevar a sus organizaciones.
1.2. Accesible: Mostrar interés, apoyarlos a cubrir áreas de oportunidad.
1.3. Responsable: No es egoísta; usa su posición para activar procesos y dinamizar potenciales.
1.4. Comprometido: El líder defiende con determinación sus convicciones.
1.5. Tolerante con los errores: Capacidad de reacción para afrontar el problema y encontrar una solución.
1.6. Gran comunicador: Habilidad que le va a permitir vender su visión.
2. Conceptos
2.1. El liderazgo es la capacidad que tiene una individuo para influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr los objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores hacia el éxito.
3. Estilos
3.1. son
3.1.1. Permisivo o liberal : toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho sobre estas decisiones.
3.1.2. Democrático o participativo : los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión
3.1.3. Paternalista: Ofrece consejos a todos sus empleados para que realicen su labor de forma adecuada, haciéndoles ver que no cumplir con sus obligaciones conlleva malas repercusiones para ellos y para la empresa.
3.1.4. Autoritario o autocrático : Diferentes niveles de ausentismo y rotación de los trabajadores. Para muchos trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas.