1. En el desarrollo y aplicación de la tecnología.
1.1. Tecnoética.
1.1.1. Peligros en la aplicación.
1.1.1.1. No ver más allá de alcanzar el fin deseado.
1.1.1.2. Pocos momentos para reflexionar sobre lo que se hace.
1.1.1.3. Competencia exacerbada.
1.1.2. Diferencias entre el tecnólogo y el científico.
1.1.2.1. El tecnólogo actúa desde el escenario, científico desde su laboratorio.
1.1.2.2. La investigación tecnológica hace sentir sus efectos de manera inmediata.
1.1.2.3. La labor del tecnólogo está en razón a la generación de riquezas y beneficios.
1.1.2.4. De él depende, en gran medida, el frenar la dependencia de exportaciones.
1.2. Comportamiento del tecnólogo.
1.2.1. Ser conscientes de que gracias a su preparación pueden ocupar cargos que imponen responsabilidades especiales.
1.2.2. Comportamiento ético ante la sociedad a la cual se va a desempeñar.
1.2.3. Dirigir su responsabilidad de diferentes maneras.
1.2.4. Tener conocimiento del código de ética.
1.2.5. Persona con valores morales y éticos muy bien fundamentados.
2. En la Investigación.
2.1. Implica a cada uno de los científicos como individuo.
2.2. El avance científico y tecnológico por un lado y los valores por otro.
2.3. En términos de publicaciones de investigación.
2.3.1. El proceso de revisión.
2.3.2. Honestidad.
2.3.3. Normas éticas.
2.3.4. La autoría.
2.4. Límites éticos.
2.4.1. En los fines.
2.4.2. En los medios.
2.4.3. En los resultados y costos.
2.4.3.1. Económicos
2.4.3.2. Sociales
2.5. Decisiones.
2.5.1. Medir si se está transgrediendo.
2.5.1.1. La dignidad humana.
2.5.1.2. La naturaleza.
2.5.1.3. La moral.
2.5.1.4. La ley.
2.5.2. “Código ético de la profesión”
2.6. Comportamiento del investigador.
2.6.1. Contextualización: Enmarcar la realidad con las circunstancias donde se desarrolla la investigación.
2.6.2. Credibilidad: Demostrar congruencia de lo que siente, piensa y dice.
2.6.3. Fortaleza: Trasmitir seguridad y fortaleza apoyada en la autoestima.
2.6.4. Perseverancia: Formar hábitos y actitudes éticas con demostración de constancia en el trabajo.
2.6.5. Libertad: Generar conductas espontáneas producto de la propia convicción.
2.6.6. Responsabilidad: Asumir los compromisos y riesgos que se generen en las investigaciones.
2.6.7. Crítica: Razonar críticamente normas, reglas, principios y ajustarlas.
2.6.8. Reflexión: Buscar y aplicar estrategias con reflexión profunda.
2.6.9. Relación de Cooperación: Demostrar disposición para la interacción, comunicación, afectividad, respeto y amor.
2.7. Motivaciones.
2.7.1. Motivación intrínseca: Es debida a incentivación interna.
2.7.2. Motivación extrínseca: Es debida a incentivación externa.
2.7.3. Motivación positiva: Es debida a la obtención de una recompensa.
2.7.4. Motivación negativa: Es debida a evitar una consecuencia desagradable.
2.7.5. Micromotivación: Organizaciones crean un conjunto de incentivos para generar en los trabajadores motivación.
2.7.6. Macromotivación: Proceso no planeado, mediante el que la sociedad transmite mensajes de motivación al individuo.