1. ASIMILADOR
1.1. Características
1.1.1. Poco sociable
1.1.2. Genera modelos
1.1.3. Reflexivo
1.1.4. Pensador abstracto
1.1.5. Disfruta la teoría
1.1.6. Poco empático
1.1.7. Hermético
1.1.8. Planificador
1.1.9. Investigador
1.2. Actividades que le favorecen
1.2.1. Utilizando teorías o modelos
1.2.2. Ideas con desafíos
1.2.3. Indagación
1.3. Actividades que no le favorece
1.3.1. Actividades ambiguas
1.3.2. Situaciones que involucren sentimientos
1.3.3. Actuar sin fundamento teórico
1.4. Ejemplo
1.4.1. Se propone utilizar estrategias que lo lleven a desarrollar su capacidad creativa en la solución de problemas, a través de estrategias tales como: medios didácticos con ayuda visuales, trabajos experimentales, análisis de objetos o sistemas, indagaciones guiadas, se cuestionan el ¿Qué debo aprender?, por lo que en este tipo de aprendizaje vamos a encontrar a los científicos, programadores, matemáticos, en las empresas generalmente serás los encargados de gestionar proyectos de planes de negocios o investigaciones financieras.
2. ACOMODADOR
2.1. Características
2.1.1. Sociable
2.1.2. Organizado
2.1.3. Acepta retos
2.1.4. Impulsivo
2.1.5. Poco analítico
2.1.6. Abierto
2.1.7. Asistemático
2.1.8. Espontaneo
2.1.9. Flexible
2.1.10. Comprometido
2.2. Actividades que le favorecen
2.2.1. Relación teórico-práctico
2.2.2. Ven trabajar a los demás
2.2.3. Práctica inmediata de lo aprendido
2.3. Actividades que no le favorecen
2.3.1. Poca relación de lo aprendido con sus necesidades
2.3.2. Sin una finalidad aparente
2.4. Ejemplo
2.4.1. Con este tipo de personas se debe de orientar, utilizar estrategias tales como mapas conceptuales, resolución de problemas, dinámicas grupales, trabajos experimentales en grupos, se preguntan el ¿Para qué sirven los conocimientos?; por lo que encontramos a personas que generalmente se les facilitan las ventas, tienen puestos directivos, son conferencistas y oradores.
3. CONVERGENTE
3.1. Características
3.1.1. Pragmático
3.1.2. Racional
3.1.3. Analítico
3.1.4. Organizado
3.1.5. Experimentador
3.1.6. Lider
3.1.7. Insensible
3.1.8. Deductivo
3.1.9. Disfruta de aspectos técnicos
3.2. Actividades que les favorecen
3.2.1. Desafíos
3.2.2. Actividades cortas
3.2.3. Resultados inmediatos
3.2.4. Emoción, drama y crisis
3.3. Actividades que no les favorecen
3.3.1. Adopta un rol pasivo
3.3.2. Cuando tiene que asimilar, analizar e interpretar datos
3.3.3. Trabajo independiente
3.4. Ejemplo
3.4.1. En este tipo de aprendizaje encontramos a las personas que se destacan por desarrollar o interpretar diagramas, planos, mapas, generalmente dan respuesta a la pregunta ¿Cómo voy a utilizar los conocimientos?, dentro de los cuales encontramos a los ingenieros, geólogos, arquitectos, entre otros.
4. DIVERGENTE
4.1. Características
4.1.1. Sociable
4.1.2. Sintetiza bien
4.1.3. Genera ideas
4.1.4. Soñador
4.1.5. Valora la comprensión
4.1.6. Espontáneo
4.1.7. Empático
4.1.8. Imaginativo
4.1.9. Emocional
4.1.10. Flexible
4.1.11. Intuitivo
4.2. Actividades que les favorecen
4.2.1. Adapta la postura de observador
4.2.2. Analiza y piensa antes de actuar
4.3. Actividades que no les favorece
4.3.1. Actuar sin planear
4.3.2. Presión del tiempo
4.4. Ejemplo
4.4.1. Este tipo de aprendizaje se presenta en personas que les gusta diseñar, que son creativos, les gusta inventar, en específico son los músicos, los artistas, diseñadores gráficos, mercadólogos, ellos se preguntan el ¿Por qué debo aprender algo?, y se debe utilizar como estrategias de aprendizaje los juegos de roles, trabajos experimentales semi-estructurados o no estructurados historietas, dinámicas de grupos para la solución de problemas