1. EQUIDAD
1.1. Normas ideales
1.1.1. Normas de transparencia
1.1.2. Acceso equitativo de información
1.2. Actuar de manera imparcial y objetiva
1.3. Normas obligatorias
1.3.1. Conflicto de intereses
1.3.2. Favoritismo y discriminación
1.3.2.1. Aplicación de normas
1.3.2.2. Género, raza, edad, etc.
2. RESPONSABILIDAD
2.1. Obligación de la toma de decisiones
2.2. Normas ideales
2.2.1. Aceptar responsabilidad
2.2.2. Protección de información confidencial
2.3. Normas obligatorias
2.3.1. Denuncias éticas
2.3.1.1. Fundamentar hechos
2.3.1.2. Informar la violación del código
3. VISION Y APLICACION
3.1. Visión
3.1.1. Compromiso de actuar de manera correcta honorable
3.1.2. Infundir confianza
3.1.2.1. Credibilidad y reputación
3.1.2.2. Ayudar a las personas
3.1.2.3. Ayudar a las personas
3.1.2.4. Credibilidad y reputación
3.2. Aplicación
3.2.1. Todos los PMI
3.2.2. No son miembros de la PMI
3.2.2.1. Certificación de PMI
3.2.2.2. Solicitud en proceso de certificación
3.2.2.3. Voluntarios de PMI
3.3. Estructura del código
3.3.1. Valores
3.3.1.1. Responsabilidad
3.3.1.2. Respeto
3.3.1.3. Equidad
3.3.1.4. Honestidad
3.3.2. Incluyen comentarios
3.3.3. Conductas
3.3.3.1. Normas obligatorias
3.3.3.1.1. sujetos a procedimientos disciplinarios
3.3.3.2. Normas ideales
3.4. Conductas
4. EQUIDAD
4.1. Actuar de manera imparcial y objetiva
4.2. Normas obligatorias
4.2.1. Conflicto de intereses
4.2.2. Favoritismo y discriminación
4.2.2.1. Aplicar normas
4.2.3. Conflicto de intereses
4.3. Normas ideales
4.3.1. Normas de transparencia
4.3.2. Acceso equitativo de información
5. RESPETO
5.1. Normas ideales
5.1.1. Normas obligatorias
5.1.2. Comportamiento profesional
5.1.3. Conflicto
5.1.4. Normas y costumbres
6. HONESTIDAD
6.1. Normas obligatorias
6.2. Normas Ideales
6.2.1. comprender la verdad
6.3. Comprender la verdad y actuar con sinceridad
6.3.1. Promesa y compromisos de buena fe