1. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización? Cumple tareas como la de la selección de personal, el psicólogo debe estudiar el puesto de trabajo para poder construir el perfil buscando enlistar las capacidades y competencias que debe tener el trabajador a escoger. Establecer los instrumentos de evaluación para la medición de los diferentes candidatos y la posterior realización de entrevistas. Además de otras tareas dentro de la organización como tal: - Elaboración e importación de actividades formativas - Orientación de programas motivaciones - Resolución y mediación en los conflictos entre trabajadores - Evaluación del desempeño laboral - Investigación y análisis de mercado
2. El psicólogo organizacional cumple importantes y variados roles dentro de una organización, tales como: - Implementar actividades y proyectos donde se busque mejorar la relación entre trabajadores – empresa y trabajador – trabajador. - Identificar problemáticas psicosociales y buscar posibles soluciones, evitando así consecuencias a largo plazo entre los trabajadores a nivel psicológico, físico y social. - Selección de personal, el psicólogo debe tener la competencia para poder elegir el mejor candidato que mejor se acomode al perfil sugerido por la empresa. También se puede apoyar en las TIC´s - Capacitar al personal en distintas áreas de su competencia. - Brindar asesoría a el trabajador que vea afectada su salud mental y por tanto se vea afectado su rendimiento laboral. - Además de otras funciones que para la Society Foy Industrial and Organizational Psychology (2006), la psicología organizacional implementa técnicas psicológicas en aspectos como administración y dirección y del personal, procesos de mercadeo, selección de personal, capacitación, gestión por competencias, evaluación y diagnostico de cultura y clima organizacional, asesoría y consultoría individual y empresarial.
3. Conclusiones 1.Se les están presentando nuevos retos a los psicólogos organizaciones ya que no solo tienen que controlar lo que sucede en la sede física de la empresa, sino también las condiciones en las que viven sus trabajadores para implementar nuevas técnicas para disminuir las enfermedades mentales y pueda disminuir su rendimiento laboral. 2. En esta nueva realidad que nos trajo el COVID 19 a nuestras vidas, se están presentando nuevos retos para nuestro diario vivir, para los cuales no estábamos adaptados, por lo que nuestra salud mental se está viendo muy afectada. Y en cuanto a la vida laboral se perdieron miles de empleos, también en otros casos se implementó el teletrabajo y otros aprovecharon y emprendieron para salir adelante.
4. ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones de hoy? ¿Qué exigencias traen para el psicólogo organizacional? Debido a la pandemia por COVID 19 que se está viviendo a nivel mundial, la presencialidad es el aspecto del diario vivir que mas se ha visto afectado. Por lo tanto, las organizaciones en medida de su actividad económica, se vieron en la obligación de enviar a sus trabajadores a desarrollar el teletrabajo. Ha requerido un esfuerzo mayor de parte y parte ya que nos vemos enfrentados a nuevos retos ya que estábamos adaptados a desplazarnos hasta nuestros sitios de trabajo. En cuanto a los empleadores también se vieron obligados a trasladar los equipos hasta los hogares de los trabajadores, tuvieron que capacitarse de la mejor manera para poder brindarles a sus trabajadores condiciones dignas de trabajo. Las exigencias para los psicólogos se aumentan porque la salud mental de los trabajadores se verá mucho más afectada por el encierro, el pensar que se pueden contagiar con el virus, el colegio virtual en el caso de los que tienen hijos y las implicaciones que vienen con el COVID 19 en cuanto a nuestro cambio de realidad.
