Administración de Recursos Humanos
por Monserrat Asereth Isidro Valdez
1. Objetivo de la administración
1.1. Construcción del personal.
1.2. Gestionar dinámicas
1.3. La orientación, motivación, redistribución e instrucción de un equipo.
2. La administración tiene la organización de un capitalismo.
2.1. Posee relación con los campos sociales como
2.1.1. Psicología
2.1.2. Sociología
2.1.3. Derecho
3. Importancia de la administración
3.1. Es considera un área estratégica en las organizaciones.
3.2. Es indispensable dentro del área laboral.
3.3. Es fundamental para la administración pública.
4. Proceso administrativo (RRHH)
4.1. Tiene diversas fases administrativas
4.1.1. 1.- planteamiento estratégico
4.1.2. 2.- Control
4.1.3. 3.- Toma de decisiones
4.2. El desempeño del trabajo se mide mediante distintas estrategias
4.2.1. 1.- Satisfacción de la tarea del trabajador.
4.3. Se ejecuta la organización a distintos niveles
4.3.1. Conlleva la toma de decisión a la permanencia del empleado
4.3.2. decide los puestos o su reubicación respecto a sus futuras incorporaciones.
5. Se ocupa del área referente a lo personal.
5.1. Se le conoce como RRHH.
5.2. Gestiona lo macro y los mecanismo de una empresa.
6. Se encarga de gestionar los recurso empresariales.
6.1. La planeación
6.2. La organización
6.3. El desarrollo
6.4. La organización
7. Tiene tres objetivos estratégicos.
7.1. Objetivos sociales
7.1.1. Gestiona los recurso humanos de la organización social.
7.2. Objetivos Corporativos
7.2.1. Estimula el talento humano hacia la productividad.
7.3. Objetivos Personales
7.3.1. Accede a la satisfacción del persona, a sus necesidades individuales.