Gestión de Recursos humanos

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Gestión de Recursos humanos por Mind Map: Gestión de Recursos humanos

1. En la actualidad la contribución de la psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:

2. Inducción

2.1. Es un procedimiento basado que implica la relación laboral del nuevo trabajador a la organización.

3. Contratacion

4. Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

5. Selección de Personal

5.1. Escoger a la persona indicada para ocupar el puesto de trabajo.

6. Reclutamiento

6.1. Garantizar que se tenga suficiente personal con una capacitación competente ara cumplir con sus deberes en la mesa de votación y durante el proceso de su trabajo.

7. Relaciones laborales

7.1. Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el caital en el proceso producttivo.

8. Planeación Estratégica

8.1. Proceso administrativo de desarrolar y mantener una relación viable entre los objetivos y recursos.

9. Capacitación y Desarrollo

9.1. Desarrollo, proceso para desarrollar habilidades, actitudes, asi como el crecimiento profesional de un trabajador con vista a ocupar nuevos cargos o actividad futura.

10. Evaluación de Desempeño

10.1. Proceso sistemático y estructurado de seguimiento laboral profesional del empleado para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo

11. La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

12. La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del person

13. objetivos de la administración de recursos humanos

13.1. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales

13.2. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

13.3. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles