1. Desde los años 50s la psicología ha tenido la oportunidad de atender situaciones importantes en la sociedad
1.1. Evoluciono en los propósitos de atender temas específicos abarcando distintos escenarios
2. Especificación básica de las organizaciones humanas
2.1. sociales
2.2. no sociales
2.3. horizontales
2.4. verticales
2.5. inteligente
2.6. inhibitorias
2.7. éticas
2.8. estratégicas
3. DINÁMICAS EMOCIONALES PRESENTES EN SU CULTURA:
3.1. se pueden definir como formas de coordinación de las organizaciones horizontales y los estilos de liderazgo de las organizaciones verticales
3.2. sinergia organizacional: es la relación de los intereses de las personas y de las organizaciones con orientación muy emocional de una vida ética en lo personal llevándolo al mismo orden.
4. BIOLOGIA CULTURAL
4.1. se podría describir como novedad y un ambiente de reflexión que dentro de las organizaciones de la psicología social expone la esencia de las emociones y su importancia para la especificación de una cultura organizacional
4.1.1. - ciencias comprometidas respectivamente con la comprensión sistémica de la condición humana
4.1.2. - comprensión del psiquismo humano en relación con el vivir social y con la sinergia organizacional.
5. PSICOLOGÍA Y SEGURIDAD LABORAL
5.1. aunque son 2 disciplinas diferentes “Las unen el bienestar de las personas”
5.1.1. - mejorar calidad de vida
5.1.2. - mejorar la productividad de los trabajadores
5.2. Con el manejo del comportamiento organizacionales comparten conocimientos a nivel personal y grupal
5.2.1. La seguridad laboral aparte de la responsabilidad que tiene es la base de la prevención en riesgos.
5.3. La psicología en el trabajo evalúa: La conducta de las personas en ciertos ambientes y situaciones,
5.3.1. La psicología ayuda en la prevención de riesgos laborales
5.4. La cual se puede definir como el método que puede:
5.4.1. Describir: identificar los comportamientos y conductas de riesgo
5.4.2. Comprender: determinar el porqué, de estas conductas
5.4.3. Predecir: evaluar las conductas para suponer que puede llegar a ocurrir
5.4.4. Controlar: tomar las medidas correctivas para trabajar en conductas seguras
6. CONCEPTOS BÁSICOS
6.1. PSICOLOGÍA
6.1.1. Es el conocimiento que define el porqué de las conductas y comportamientos de las personas
6.2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
6.2.1. área de la psicología que se ocupa del desarrollo y la aplicación de principios científicos en la vida laboral.
6.3. SELECCIÓN DE PERSONAL:
6.3.1. proceso de antelación a la contratación de personal en una organización
6.4. CLIMA LABORAL
6.4.1. es el reconocimiento de la singularidad de las personas y sus comportamientos en una organización
6.5. MOTIVACIÓN LABORAL:
6.5.1. estado emocional o fuerza vital que impulsa a los trabajadores en la ejecución de sus labores.
6.6. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
6.6.1. consideración metódica del desempeño y condición en el cargo
6.7. CALIDAD DE VIDA LABORAL:
6.7.1. es el bienestar tanto físico como laboral en el desarrollo de las labores, identificando las consecuencias y los resultados dentro de la organización.
7. EL SENTIDO SOCIAL DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL LATINOAMERICANA
7.1. La disciplina es un asunto de interés colectivo
7.2. MartínBaró (1987) expreso que para la libertad de los pueblos latinoamericanos se debía incluir una psicología social.
7.3. La psicología social es reconocida por tratar deferentes ámbitos,
7.3.1. Marginalidad, Exclusión, violencia, narcotráfico migraciones etc
7.3.1.1. 2. Empezó a incluirse en el trabajo profesional tratando temas como:
7.3.1.1.1. Psicología profesional / Organizaciones
7.3.1.1.2. Psicología social / Atiende compromisos e incidencias colectivas
7.3.2. especialmente los casos desafortunados como consecuencia de situaciones con carácter:
7.3.2.1. Económicos y políticos
7.3.2.1.1. pobreza
7.4. Con las metodologías de su estudio proponía generar condiciones de relaciones con significados con que se identificaran las personas de manera colectiva.
7.4.1. El trabajo activo y la crisis de los años 70s, han aportado a la psicología social un propósito de crecimiento de un saber conceptual y metodológico.
7.4.2. Martín determinaba libertad como:
7.4.2.1. AUTONOMÍA
7.4.2.2. CONSTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO
7.4.2.3. RECUPERACIÓN DE LA PALABRA
7.4.2.4. ORGANIZACIÓN COLECTIVA
7.4.2.5. RECUPERACIÓN DE LA MEMORIA
7.4.2.6. ANCLAJE A LAS TRADICIONES
7.4.2.7. GESTIÓN NO VIOLENTA DE CONFLICTOS
7.5. perspectiva
7.6. definición
7.7. CONSIDERADA UNA TAREA SOCIAL
7.7.1. temas de interés colectivo
7.7.2. epistemológica
7.7.3. enfoque conceptual
7.7.4. abordaje metodológico
7.7.5. efectos éticos
8. BIBLIOGRAFÍA
8.1. Palacio, C. (2014). Biología Cultural, psicología social y sinergia organizacional. (Spanish). Revista Katharsis, 18, 165–190. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=edo&AN=110496951&lang=es&site=eds-live&scope=site
8.2. Ponce, W. (2017, 6 de noviembre). Psicología y Seguridad Laboral [video]. YouTube. https://youtu.be/mvgIMXU6ej8
8.2.1. lva, A., & Sachuk, M. (2019). The Human Coping Process in the Context of Organizational Change/El proceso de afrontamiento en el contexto de cambio organizacional O processo de enfrentamento em um contexto organizacional que muda. Avances En Psicologia Latinoamericana, 37(2), 255. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.5046