1. Enfoque cuantitativo
1.1. Se basa en el uso de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones por eso se le a denominado como la ciencia de la administración .
1.1.1. Autores y su aporte
1.1.1.1. Edwards Deming y Joseph M. Juran
1.1.1.1.1. Impulsaron la técnica de la calidad total en los sectores privados y públicos ,primero en Japón y luego en Estados Unidos
2. Enfoques clásicos
2.1. Son los escritos o teorías sobre la administración aparecen hasta inicio del siglo XX.
2.2. Autores y su aporte
2.2.1. Frederick Winslow Taylor
2.2.1.1. En 1911 su aporte fue referido a la administración científica
2.2.2. Frank y Lilian Gilbert
2.2.2.1. Al igual que Taylor aplicaron el método científico para reducir el esfuerzo de las personas y encontrar una mejor forma de hacer una actividad.
2.2.3. Max Weber
2.2.3.1. Logro con sus teorías la vinculación entre la división del trabajo y una jerarquización de los puestos a la que denomino burocracia
3. Enfoque conductual
3.1. Al campo de estudio que actúa las acciones (comportamientos) de la gente en el trabajo se le conoce como comportamiento organizacional.
3.1.1. Autores y su aporte
3.1.1.1. Mary Parker Follet
3.1.1.1.1. Propuso ideas mas orientadas a la gente que los seguidores de la administración científica
3.1.1.2. Chester Bernard
3.1.1.2.1. Fue el primero en expresar que las organizaciones eran sistemas abiertos
3.1.1.3. Robert Owen
3.1.1.3.1. Expreso que el dinero gastado en mejorar las condiciones del trabajo eran una inversión inteligente
4. Enfoque contemporaneo
4.1. Se intereso en estudiar el entorno de las empresas.
4.1.1. Autores y su aporte
4.1.1.1. Abraham H. Maslow
4.1.1.1.1. Ha hecho aportes a la educación al ámbito laboral y en otros ámbitos del quehacer humano
4.1.1.2. Carls Rogers
4.1.1.2.1. Desarrolla la terapia centrada en el cliente