ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO- ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

MAPA CONCEPTUAL UNIDAD 1- ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO- 2021- KAREN LORENA ARIAS CASTAÑEDA

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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO- ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS ORGANIZACIONALES por Mind Map: ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO- ACERCAMIENTO Y ABORDAJE DE PROCESOS ORGANIZACIONALES

1. De acuerdo con las enseñanzas de Ramírez, R., Espindola, C., Ruíz, G. y Hugueth, A. (2019), consideran que la gestión del talento incluye desarrollar la competitividad para implementar políticas y establecer una estructura organizacional, lo cual es beneficioso y conduce a la asignación de recursos para que estas estrategias se puedan implementar con éxito (p.168).

2. El objetivo del psicólogo organizacional se basa en el estudio del comportamiento y el desarrollo de una persona dentro d euna empresa, participando en factores como son cultura, clima organizacional, motivacion, liderazgo y comunicacion.

3. *Comprende la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional. *Es el encargado de generar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa para potenciar su rendimiento y lograr alcanzar altos niveles de competitividad basándose en los valores éticos de la organización

4. Según Cepal & OIT, (2020). Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19). *A raíz de la pandemia las organizaciones debe generar respuestas rápidas, para poder coordinar esfuerzos estatales a través de iniciativas públicas-privadas. *Se deben manejar registros administrativos de los trabajadores sin importar si sean formales o no. *Implementación de políticas sociolaborales en donde la organizacion crees espacios para el dialogo social

5. REVOLUCION 4.0 Los procesos productivos y de la organización se dan por la cantidad de información, conocimiento, investigación y gente del común, que están inmensos en la era digital, crean ciudadanos digitales y empresas guiadas por la tecnología, cibernética, biónica, y robótica.

6. Según Barreto, A. & Otros. (2019), especifica la siguiente modalidad

7. *Contratación y retención de personas. *Administración de instrumentos de evaluación. *Análisis de puestos. *Orientación y selección de personal. *Evaluación de desempeño. *Promoción de la salud y prevención del riesgo laboral

8. CONCLUSIONES

9. Según Sierra, W. & otros (2020), las tareas o acciones del psicólogo en el contexto de las organizaciones son las siguientes

10. Según Sierra, W. & otros (2020), el psicólogo en el contexto de las organizaciones elabora el análisis de los requisitos y el diseño o la evaluación del producto el servicio que se preste

11. Según Sierra, W. & otros (2020), el psicólogo en el contexto de las organizaciones evalúa a las personas, a los grupos, a la organización y las diferentes situaciones que se puedan presentar en la empresa.

12. Según Sierra, W. & otros (2020), el rol del psicólogo en el contexto de las organizaciones es el de detallar los objetivos y analizar las necesidades

13. Según Montenegro, L. (2018), se percibe como la unión de practicas y estrategias psicológicas con el fin de alcanzar categorías y herramientas de relación de las personas en el ambiente laboral con el objetivo de transformar, mejorar y/o aportar.

14. ¿Cuál es el rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de Hoy?

15. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización?

16. ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones de hoy? y qué exigencias traen para el psicólogo organizacional?

17. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS *Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site *Cepal & OIT, (2020) Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19). https://eds-a-ebscohost-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/eds/detail/detail?vid=1&sid=b1af5747-fd24-42e3-8009-4fd2c7c71146%40sessionmgr4008&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl# *Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking paper. Unad Recuperado de: https://eds-b-ebscohost-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/eds/detail/detail?vid=1&sid=f731d55b-deb3-40f2-9ebb-bed700b4a0e0%40sessionmgr103&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZSZzY29wZT1zaXRl# *Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site

18. REALIZADO POR: KAREN LORENA ARIAS CASTAÑEDA TUTORA: LINA JOHANA AGUDELO GRUPO: 403031_250 CURSO: ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO SEPTIEMBRE 2021