unidad 1 contexto de la gestion de talento humano

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1. asi mismo, COLPSIC (2013) establece una serie de competencias para el psicologo de las organizaciones y del trabajo desde dos frentes.

1.1. Interdisciplinar: hace referencia a que el profesional debe tener en cuenta los aportes, alcances y procedimientos de otras disciplinas con el fin de conocer y comprender con mayor presicion los fenomenos que se dan dentro de la organizacion como tambien los procesos bipsicosociales que influyen en las personas.

2. Disciplinar: se contempla la capacidad que debe tener el profesional de nuestra teoria conceptual y metodologicamente su labor en la diferentes areas de la empresa.

3. las competencias profesionales dan cuenta de la poca o mucha capacidad que tiene un individuo para desenvolverse en su trabajo, segun los niveles de exigencias que este le requiera.

3.1. en este sentido las competencias profesionales no estan sujetas a los conocimientos tecnicos que tenga una persona por lo que permite el funcionario holistico y autorregulado junto con el buen desempeño en el area profesional

4. (Herrera, Granadillo & Gomez 2018) se asume componente del ejercicio laboral del psicologo en el contexto del trabajo y las organizaciones, sus competencias profesionales, ambito de actuacion y funciones.

5. en el contexto organizacinal, la psicologia (rodriguez 2017) orienta su obgeto de estudio de estudio hacia el analisis de las naturalezas de los componentes individuo, trabajo y organizacion.

6. el ejercicio profesional del psicologo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problematicas de la relacion individuo y trabajo

7. ejercicio profesional del psicologo en el contexto de trabajo y las organizaciones

7.1. para los psicologos interesados en el conteto de trabajo y las organizaciones no son muchas (Gomez 2016) y se encuetran concentradas principalmente en un numero reducido de instituciones.

7.1.1. la psicologia aplicada al conteto de trabajo y las organizaciones es una rama de la psicologia encargada de estudiar los comportamientos las relaciones e interacciones a nivel individual y grupal que se manifiesta en el entorno laboral.