unidad 1 contexto de la gestion de talento humano

1. Disciplinar: se contempla la capacidad que debe tener el profesional de nuestra teoria conceptual y metodologicamente su labor en la diferentes areas de la empresa.

2. (Herrera, Granadillo & Gomez 2018) se asume componente del ejercicio laboral del psicologo en el contexto del trabajo y las organizaciones, sus competencias profesionales, ambito de actuacion y funciones.

3. en el contexto organizacinal, la psicologia (rodriguez 2017) orienta su obgeto de estudio de estudio hacia el analisis de las naturalezas de los componentes individuo, trabajo y organizacion.

4. ejercicio profesional del psicologo en el contexto de trabajo y las organizaciones

4.1. para los psicologos interesados en el conteto de trabajo y las organizaciones no son muchas (Gomez 2016) y se encuetran concentradas principalmente en un numero reducido de instituciones.

4.1.1. la psicologia aplicada al conteto de trabajo y las organizaciones es una rama de la psicologia encargada de estudiar los comportamientos las relaciones e interacciones a nivel individual y grupal que se manifiesta en el entorno laboral.

5. asi mismo, COLPSIC (2013) establece una serie de competencias para el psicologo de las organizaciones y del trabajo desde dos frentes.

5.1. Interdisciplinar: hace referencia a que el profesional debe tener en cuenta los aportes, alcances y procedimientos de otras disciplinas con el fin de conocer y comprender con mayor presicion los fenomenos que se dan dentro de la organizacion como tambien los procesos bipsicosociales que influyen en las personas.

6. las competencias profesionales dan cuenta de la poca o mucha capacidad que tiene un individuo para desenvolverse en su trabajo, segun los niveles de exigencias que este le requiera.

6.1. en este sentido las competencias profesionales no estan sujetas a los conocimientos tecnicos que tenga una persona por lo que permite el funcionario holistico y autorregulado junto con el buen desempeño en el area profesional

7. el ejercicio profesional del psicologo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problematicas de la relacion individuo y trabajo