Clima y cultura organizacional

1. Lewin et al (1939)

1.1. El comportamiento organizacional del sujeto se da por percepción de su clima laboral

2. Morse y Reimer (1956)

2.1. Influencia en empleados de toma de decisiones y resulatados

2.1.1. Likert (1961) y posteriormente Katz y Kahn (1966)

2.1.1.1. Consideraban que las condiciones de clima y atmosfera tienen importantes consecuencias sobre los empleados en las organizaciones

3. en los años 70's se resaltaron publicaciones de libros que buscaban definir "clima laboral"

4. Aston (Payne y Pugh 1976)

4.1. La estructura de la organización influye directamente en el clima laboral

5. Slocum (1974) planteaba 2 factores

5.1. Clima psicológico=clima analizado y medido individualmente

5.2. Clima organizacional=clima medido desde punto de vista de la organización

6. Reichers y schneider(1990)

6.1. Median el clima y la cultura por medio de una evaluación de constructos

7. Pettigrew(2000)

7.1. El clima y la cultura se relacionan por comprender y explicar patrones para conseguir un cambio cultural

7.1.1. Potenciar el clima laboral para llegar a una innovacion

8. Peterson y Spencer (1990)

8.1. Definían la cultura como valores compartiddos y el clima como percepciones compartidas sobre el comportamiento del grupo

8.1.1. señalan además qie la cultura organizacional es

8.1.1.1. 1.Es de carácter único y distintivo de la organización 2. Se aferra a Creencias y asunciones subyacentes 3.No puede cambiarse fácilmente

9. Toguiri(1968) La cultura está conformada por valores, creencias y estructuras cognitivas del grupo

10. Keffe(1993)

10.1. El clima es una medida de cultura y precepcion por miembros del grupo

10.1.1. El clima es superficial y se liga al presente

10.1.2. La cultura es interiorizada por los miembros del grupo y producen historias