DESCANSOS OBLIGATORIOS DEL TRABAJADOR

1. Dominical y festivo

1.1. festivos decretados a nivel nacional

1.1.1. se remunera con el recargo del 75% sobre el salario ordinario

2. Intermedios

2.1. son descansos intermedios en las jornadas laborales para el consumo de alimentos para el trabajador

3. Trabajo excepcional

3.1. si el trabajador, labora el día de descanso se le deberá dar un descanso compensatorio o la retribución en dinero esto es decisión del trabajador

4. otros descansos

4.1. cuando el trabajador es elegido para ser jurado en unas votaciones, se le dará 1 día de descanso remunerado

4.2. el trabajador tiene derecho a medio día de descanso remunerado cuando ejerza su derecho a votar

5. El empleador esta obligado a dar descansos dominicales remunerados a todos sus trabajadores.

5.1. Remuneración

5.1.1. salario ordinario de un día

6. Excepciones

6.1. labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por motivo de carácter técnico

6.2. labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazable

6.3. labores del servicio doméstico y de choferes particulares

7. Vacaciones

7.1. el trabajador que lleva laborando mas de un año, tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos remunerados

7.1.1. el trabajador tiene que avisar 15 dias antes de tomarse estas vacaciones

7.1.2. si el trabajador llega a tener que interrumpir sus vacaciones estas se le reanudaran

7.1.3. remuneración

7.1.3.1. se le pagara el salario ordinario devengado