PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1.1. como los objetivos más importantes de la evaluación del desempeño: a. El desarrollo personal y profesional de los colaboradores. b. La mejora permanente de los resultados de la organización. c. El aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.

2. La Psicología Organizacional es sin duda un excelente complemento profesional en la conducción de organizaciones desde el aspecto de la cultura y el clima de organización

3. LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EQUIPOS DE TRABAJO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

4. LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA ESTATAL

4.1. a. Selección.

4.1.1. b. Formación y desarrollo

5. El Perú requiere líderes educadores con un adecuado enfoque en Psicología

5.1. Organizacional que reflejen en sus proyectos educativos y conocimientos el afán de

5.2. fortalecimiento y búsqueda de la calidad y excelencia educativa.