1. Integrar y fortalecer los grupos de un SG SST, con el fin de garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
2. EQUIPO INVESTIGADOR: Esto para realizar análisis y descartar riesgos laborales... En el caso de suceder algún incidente laboral deberá hacer el respectivo proceso de investigación siguiendo las normas.
3. La ARL: Esta en el deber de capacitar al vigía de un determinado grupo, dar asesoría técnica a la empresa para capacitarlos en la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales.
4. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Proponer y participar en actividades de capacitación en SST - Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. - Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia SST - Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
5. El empleador: Dirigente de todos los trabajadores y con la obligación de la salud de estos mismos (siempre dirigirá el SG SST.
6. El líder tendrá las siguientes responsabilidades: - Asistencia a reuniones de COPASST - Medición del sistema a través de indicadores de gestión - Seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora - Informes gerenciales -Acompañamiento a visitas de vigilancia y control
7. Brigadas de emergencia: Estar atentas y dispuesta a atender cualquier tipo de emergencia en el tiempo adecuado, esto con el adecuado entrenamiento para una efectiva reacción, estas brigadas las componen personal voluntario de la empresa.
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Con el fin de evitar conflictos en la empresa... Provenientes de acoso laboral, se debe conformarse un COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL en todas las empresas públicas o privadas con 10 o más trabajadores.
