Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

1. Las funciones incluyen el que un individuo sea competente para desarrollar cualquier tipo de actividad que le exija su campo laboral y que, por ende, existe una gran probabilidad de que lo lleve a cabo

1.1. El psicólogo que adelanta acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que dinamícenlas situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto

2. Competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional.

3. 2 ¿qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización? Las funciones o tareas que realizan los psicólogos en el área de recursos humanos son mejorar el clima laboral, el ambiente de trabajo tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues las organizaciones están formadas por personas. El psicólogo de organizaciones es experto en comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su conducta por el bien de la organización. Un clima laboral positivo aporta beneficios para la salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal Uno de los trabajos más visibles de una organización es la selección de personal y el análisis de puestos de trabajo. El capital humano es, sin duda alguna, el gran motor de la organización, y la buena selección a los trabajadores que forman parte de la compañía es determinante para los resultados de ésta. La aportación de la psicología es clave en todas las fases de un proceso de selección de personal, y los psicólogos participan activamente a la hora de implantar sistema integral de recursos humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias para éstos. Capacitación y desarrollo, seleccionar al personal apropiado, función clave cuando se busca una nueva incorporación, pero muchas veces es posible formar a los trabajadores para que puedan ascender o desempeñar otras funciones dentro de la organización. Los psicólogos pueden formar a trabajadores y, además, pueden aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.

4. Etapas del ciclo de vida de las organizaciones : 1.Nacimiento 2. crecimiento 3.madurez 4.rejuvenecimiento 5.declive

5. Etapas de la vida laboral de un trabajador: 1. Atracción 2. Reclutamiento 3.Entrenamiento 4. Desarrollo 5. Retención 6.Separacion o retiro

5.1. El Psicólogo del trabajo, se convierte en un aliado estratégico para detectar oportunidades y amenazas en cada etapa del ciclo de vida de las organización y del trabajador para brindar el acompañamiento respectivo y generar estrategias que faciliten la adaptación a los cambios y el enfrentamiento a nuevos retos

6. 1 ¿Cuál es el rol del psicólogo organizacional en las empresas de hoy? Primeramente la materialización de un ambiente de trabajo positivo, relaciones entre trabajadores, organización de los mismos, motivación del personal y mantener el entorno de trabajo en unas condiciones de rendimiento aceptable, esto a su vez, tiene un impacto significativo en los resultados de la organización, debido a que las organizaciones están formadas por los seres humanos y este al ser un factor determinante en la eficiencia se debe mantener en unos valores psicológicos y físicos aceptables, el psicólogo de las organizaciones es un experto para comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades, este puede influir en su comportamiento a la organización. los ambientes de trabajo positivos aportan ventajas para la salud de los trabajadores, las funciones que realizan los psicólogos en el área organizacional son desarrollar y enviar informes para promover el clima organizacional, trabajar en equipos y trenes interdisciplinarios que promuevan las dinámicas laborales, tratar de dejar a los empleados de la organización en los puestos propicios de acuerdo a sus perfiles y conocimientos, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de los méritos a los que así lo merezcan.

6.1. Con la participación del psicólogo en el campo de acción (psicología y trabajo) La metodología utilizada para hacer acción psicosocial en el contexto de trabajo, suele ser de preferencia cualitativa, toda vez que permite la descripción de las realidades de tal manera que sea posible lograr una aproximación

7. 3 ¿cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en las organizaciones de hoy? y ¿qué exigencias traen para el psicólogo organizacional? La tecnología y el manejo tecnológico por parte de las personas en los procesos productivos y organizacionales en el nuevo milenio a desembocado en un sinfín de actualizaciones a procedimientos que nunca habían tenido cambios tan fluctuantes, el teletrabajo es una clara muestra de cómo las tecnologías nos permitieron adaptarnos durante la pandemia del Covid-19, en escenarios de innovación en la tecnología los procesos cambiaron y el mundo se adaptó a ellos. El nivel de formación permite que los trabajadores de oficinas no necesiten un mismo espacio y tiempo para intercambiar documentos, hacer reuniones o trabajar en equipo, y las fábricas automatizadas y robotizadas apenas requieran mano de obra no cualificada. El desarrollo tecnológico, y también la globalización, están cambiando drásticamente las formas de trabajo en el mundo Las nuevas tecnologías comportan riesgos nuevos no identificados en el lugar de trabajo. Los puestos actuales están siempre muy vinculados a la innovación y a la tecnología. Las exigencias que traen para el psicólogo laboral es que las nuevas tecnologías se introdujeron en numerosos ámbitos, de forma paralela a los avances que se fueron produciendo, tanto desde un punto de vista de comprensión de los trastornos o de las enfermedades, al desarrollo de marcos teóricos explicativos y de tratamientos para hacerles frente. Hoy en día estamos muy familiarizados con el hecho de acudir al psicólogo y que éste profesional utilice herramientas muy sofisticadas para aplicar tratamientos específicos o para realizar evaluaciones y diagnósticos muy precisos. Ya se han comenzado a realizar diagnósticos utilizando sistemas de ordenador y se cuenta con sistemas de realidad virtual y realidad aumentada para diseñar y aplicar nuevos tratamientos. Este importante avance tecnológico, sin duda, tiene consecuencias positivas y entraña beneficios para nuestro personal; ahora bien, también entrañará algunos riesgos para los mismos, y para el psicólogo en cuestión, debido a que debe adaptarse a los cambios tecnológicos y conocerlos de primera mano para poder realizar las tareas pertinentes a cada ámbito laboral.

7.1. 1. Teletrabajo: Definido en Colombia en la Ley 1221 de 2008 como: “una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación TIC para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo” (Ley 1221 de 2008), nos permite establecer que esta variable de trabajo permite cubrir unas necesidades establecidas por las empresas para su correcto funcionamiento, la crisis generada por la pandemia del COVID-19, el trabajo remoto, tanto trabajo en casa como teletrabajo, ha cobrado especial importancia en el desarrollo de las relaciones laborales en Colombia y en el mundo, el teletrabajo entonces se materializa en el desarrollo de las actividades laborales fuera de la organización en la que están centralizados los procesos, a partir de la utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes, junto con el impulso a la generación de nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas, en las cuales el psicólogo encargado de la acción psicosocial y trabajo puede tener parte, y adaptarse correctamente, el teletrabajo en si trajo a gigantes tecnológicos a ofrecer sus servicios de almacenamiento masivo como la nube, sus servicios de streaming como Skype, Teams y Google meeting, y plataformas organizacionales como las ofrecidas por Microsoft con sus productos de Oficce 365, estas alternativas permitieron que el trabajo pudiese ser controlado desde los hogares de los trabajadores y supervisores, y así llevar un control de los requerido y establecido por los contratos entre ambas partes, la exigencia para el psicólogo organizacional, es adaptarse totalmente a estas tecnologías y ver la manera de desarrollar su trabajo a partir de las mismas.