1.1. Cultura orientada a las personas, Cultura de resultados, Cultura orientada a la norma, Cultura Organizacional colaborativa, Cultura de Mercado, Cultura orientada a Clanes, Cultura corporativa adhocrática u horizontal
2. Proceso de conocimiento organizacional
2.1. El proceso de desarrollo del conocimiento organizacional debe dirigirse a la creación de conocimientos esenciales. Esto se debe a que no todos los conocimientos que poseen los recursos humanos y la organización son conocimientos esenciales, así como tampoco lo son todos lo que se encuentran en el entorno.
3. Comunicación Organizacional
3.1. La comunicación organizacional se define como “una serie de instrumentos y herramientas al servicio de objetivos de las corporaciones e instituciones y que, poco a poco, van instaurándose como factores internos de valor estratégico
4. Que es?
4.1. Es un sistema operativo dinámico hecho para impulsar a las organizaciones. Podemos definirla como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que enfoca todas sus actividades como una ayuda para el cumplimiento de los objetivos de las entidades correspondientes.
5. Historia....
5.1. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios;
