ESTRUCTURA DEL SG-SST. GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION PARA MYPYMES

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ESTRUCTURA DEL SG-SST. GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION PARA MYPYMES por Mind Map: ESTRUCTURA DEL SG-SST. GUIA TECNICA  DE IMPLEMENTACION PARA MYPYMES

1. PASO 1. EVALUACION INCIAL

1.1. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.

1.2. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa la cual debe ser anual.

1.3. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores la cual debe ser anual.

1.4. El cumplimiento del programa de capacitación anual.

1.5. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.

1.6. Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores

2. PASO 2. IDENTIFICACION DEL PELIGRO

2.1. El empleador debe adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa.

2.2. Dicha metodología debe contemplar los siguientes aspectos: • Todos los procesos. • Actividades rutinarias y no rutinarias. • Actividades internas o externas. • Maquinaria y equipos de trabajo. • Todos los centros de trabajo. • Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación con la organización. • Medidas de prevención y control (Jerarquización).

2.3. Una vez identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos cada empresa puede identificar las medidas de prevención y control necesarias de acuerdo con la valoración obtenida. (eliminación, sustitución, control de ingeniería, control administrativos y equipos de protección personal)

3. PASO 3. POLITICAS Y OBJETIVOS

3.1. consistiría en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.

3.2. Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo.

4. PASO 4. PLAN DE TRABAJO ANUAL

4.1. Debe identificar como mínimo: • Metas. • Actividad • Responsabilidades. • Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario). • Cronograma de actividades.

5. PASO 5. PRGRAMA DE CAPACITACION

5.1. El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación, vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

6. PASO 6. PREVENCION PREPARACION

6.1. implementar Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias posible a presentar. (derrumbes, inundaciones, sismo, incendio etc.) articulados con las instituciones locales y regionales tales como Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros.

7. PASO 7. REPORTE E INVESTIGACION

7.1. Las empresas deben reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales calificadas, además de investigar los reportes de incidentes. En caso de accidente se debe: Hacer Informe sobe el evento ocurrido, Suministro de los primeros auxilios, realizar el reporte a la ARL, traslado del accidentado a la IPS para su atención inmediata; los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio del Trabajo

8. PASO 8.CRITERIOS PARA ADQUISICON DE BIENES

8.1. La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

9. PASO 9.MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION

9.1. Los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) se verifica el cumplimiento del SG-SST; Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Se debe realizar una ficha técnica para cada indicador.

9.1.1. indicadores que evalúan la estructura

9.1.2. indicadores que evalúan el proceso

9.1.3. indicadores que evalúan el resultado

9.2. Auditorias internas

9.2.1. auditoria interna anual programa de auditoria planificada con la participación del COPASST o vigía SST. la alta direccion

10. PASO 10. ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS

10.1. El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.

10.1.1. Acciones Correctivas: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

10.1.2. Acciones Preventivas: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.