LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO por Mind Map: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. ART.389 LFT

1.1. PÉRDIDA DE MAYORIA DECLARADA POR JCA

1.1.1. produce titularidad del contrato colectivo

2. ART. 386 LFT

2.1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2.1.1. convenio

2.1.2. uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o más patrones

2.1.3. establecer condiciones en que se presta el trabajo

3. ART.387 LTF

3.1. TRABAJADORES MIEMBROS DE SINDICATO

3.1.1. obligación del patrón de celebrar contrato colectivo

3.1.2. ante negativa del patrón : celebrar huelga ART. 450 LFT

4. ART.388 LFT

4.1. VARIOS SINDICATOS EN UNA EMPRESA

4.1.1. empresa-industria

4.1.1.1. celebración del contrato colectivo

4.1.1.1.1. el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa

4.1.2. gremial-gremial

4.1.2.1. celebración del contrato colectivo

4.1.2.1.1. conjunto de los sindicatos mayoritarios representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo, caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión

4.1.3. gremial- empresa/industria

4.1.3.1. celebración del contrato colectivo

4.1.3.1.1. gremiales celebran contrato para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

5. ART. 390 LFT

5.1. CELEBRACIIÓN CONTRATO COLECTIVO

5.1.1. escrito

5.1.2. bajo pena nulidad

5.1.3. por triplicado

5.1.3.1. partes

5.1.3.2. I. JCA o II. JFLC

5.1.3.3. JFLCA

6. ART. 391 LFT

6.1. ELEMENTOS CONTRATO COLECTIVO

6.1.1. I. nombres y domicilios de contratantes

6.1.2. II. empresas y establecimientos que abarque

6.1.3. III. duración del contrato

6.1.4. IV. jornadas de trabajo

6.1.5. V. días de descanso y vacaciones

6.1.6. VI. monto de salarios

6.1.7. VII. cláusulas relativas a capacitación de trabajadores

6.1.8. VIII. disposiciones de capacitación inicial a impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa

6.1.9. IX. bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones

7. ART. 391 BIS LFT

7.1. PUBLICIDAD CONTRATOS COLECTIVOS a cargo JCA

7.1.1. consulta popular

7.1.2. expedición de copias LFTAIPG

8. ART. 392 LF

8.1. ESTABLECIMIENTO DE COMISIONES MIXTAS EN EL CONTRATO COLECTIVO

8.1.1. funciones sociales y económicas

8.1.2. resoluciones emitidas por JCA

9. ART. 393 LFT

9.1. CONVENIO SIN EFECTO

9.1.1. sin determinación de salarios

9.1.2. sin estipulación de

9.1.2.1. jornada de trabajo

9.1.2.2. días descanso

9.1.2.3. vacaciones

10. ART. 394 LFT

10.1. NULIDAD PACTO DE CONVENIO

10.1.1. condiciones menos favorables que las contenidas en contratos vigentes de la empresa

11. ART. 395 LFT

11.1. CLÁUSULAS PREFERENCIALES

11.1.1. patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante

11.1.2. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que

11.1.2.1. I. no formen parte del sindicato

11.1.2.2. II. ya presten sus servicios en la empresa con anterioridad a la fecha se solicite celebración o revisión del contrato

12. ART. 396 LFT

12.1. EXTENSIÓN DE ESTIPULACIONES DEL CONTRATO

12.1.1. extendidas a

12.1.1.1. todas las personas que trabajen en la empresa

12.1.1.2. todas las personas que trabajen en la empresa aunque no sean miembros del sindicato que haya celebrado el contrato

12.1.1.3. limitación consignada ART. 184 LFT

13. ART. 397 LFT

13.1. REVISIÓN TOTAL PARCIAL

13.1.1. contratos

13.1.1.1. I. tiempo determinado

13.1.1.2. II. tiempo indeterminado

13.1.1.3. III. obra determinada

14. ART. 398 LFT

14.1. NORMAS DE REVISIÓN DEL CONTRATO

14.1.1. celebración por:

14.1.1.1. I. un solo sindicato de trabajadores o un solo patrón

14.1.1.1.1. solicita revisión cualquier parte

14.1.1.2. II. varios sindicatos de trabajadores

14.1.1.2.1. revisión se hará siempre que solicitantes representen 51% totalidad de miembros de sindicatos

14.1.1.3. III. varios patrones

14.1.1.3.1. revisión se hará siempre que solicitantes tengan 51% totalidad de los trabajadores afectados por el contrato

15. ART. 399 LFT

15.1. PLAZOS DE LA SOLICITUD DE REVISIÓN

15.1.1. 60 DÍAS ANTES DE :

15.1.1.1. I. vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años

15.1.1.2. II. transcurso dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor de dos años

15.1.1.3. III. transcurso dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o de obra determinada

16. ART. 399 BIS LFT

16.1. TEMPORALIDAD PARA REVISION

16.1.1. revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria

17. ART. 400 LFT

17.1. NO SOLICITAR REVISIÓN NI EJERCER DERECHO DE HUELGA

17.1.1. prorrogará del contrato colectivo por :

17.1.1.1. I. período igual al de su duración

17.1.1.2. II. continuará por tiempo indeterminado

18. ART. 401 LFT

18.1. TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

18.1.1. I . mutuo consentimiento

18.1.2. II. terminación de la obra

18.1.3. III. cierre de empresa

19. ART. 402 LFT

19.1. SEPARACIÓN DEL PATRON DEL SINDICATO QUE FIRMO CONTRATO

19.1.1. contrato regirá las relaciones del patrón con el sindicato (s) de sus trabajadores.

20. ART. 403 LFT

20.1. CONDICIONES DE TRABAJO QUE CONTINUAN VIGENTES

20.1.1. I. disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo

20.1.2. II. terminación del contrato colectivo

21. ART. 404 LFT

21.1. CONTRAT LEY

21.1.1. convenio

21.1.2. uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones

21.1.3. uno o varios sindicatos de patrones

21.1.4. establecer condiciones para prestar el trabajo en rama de industria

21.1.5. declarado obligatorio en :

21.1.5.1. I. una entidad federativa

21.1.5.2. II. varias Entidades Federativas

21.1.5.3. III. una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades

21.1.5.4. IV. todo el territorio nacional

22. ART. 405 LFT

22.1. JURISDICCIÓN DE INDUSTRIAS EN CONTRATO LEY

22.1.1. I. federal

22.1.2. II. local

23. ART. 406 LFT

23.1. QUIÉNES SOLICITAN CELEBRAR CONTRATO LEY

23.1.1. I. sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de :

23.1.1.1. I. una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas

23.1.1.2. II. una rama de la industria en una o más zonas económicas

23.1.1.3. III. una rama de la industria que abarque una o más de Entidades

23.1.1.4. IV. una rama de la industria que abarque todo el territorio nacional.

24. ART. 407 LFT

24.1. PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE CELEBRAR CONTRATO DE LEY

24.1.1. I. dos o más Entidades Federativas

24.1.1.1. ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social

24.1.2. II. industrias de jurisdicción federal

24.1.2.1. ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social

24.1.3. III. industrias de jurisdicción local

24.1.3.1. ante el Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal

25. ART. 408 LFT

25.1. SATISFACCIÓN DEL REQUISITO DE MAYORIA

25.1.1. dos terceras partes de trabajadores sindicalizados ART. 406 LFT

26. ART. 409 LFT

26.1. CONVOCATORIA DE CONVENCIÓN A SINDICATOS QUE PUEDAN RESULTAR AFECTADOS

26.1.1. después de verificar el requisito de mayoría, si a juicio de autoridades ART. 409, es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley

27. ART. 410 LFT

27.1. PUBLICACIÓN DE LUGAR DE CONVOCATORIA, FECHA Y HORA DE CONVENCIÓN

27.1.1. I. Diario Oficial de la Federación

27.1.2. II. periódico oficial de la Entidad Federativa

27.1.3. III. periódicos o por los medios que se juzguen adecuados

28. ART. 411 LFT

28.1. QUIENES PRESIDIRAN LA CONVENCIÓN

28.1.1. I. Secretario del Trabajo y Previsión Social

28.1.2. II. Gobernador del Estado

28.1.3. III. Jefe del Gobierno del Distrito Federal

28.1.4. IV. Representante que al efecto designen

29. ART. 412 LFT

29.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO LEY

29.1.1. I. nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención

29.1.2. III. su duración, que no podrá exceder de dos años

29.1.3. II. Entidad o Entidades Federativas, zona o zonas que abarque

29.1.4. IV. condiciones de trabajo

29.1.5. V. reglas conforme a las cuales formularán programas para capacitación en rama de la industria

29.1.6. VI. demás estipulaciones que convengan las partes

30. ART. 413 LFT

30.1. CLÁUSULAS PREFERENCIALES DEL ART. 395

30.1.1. su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa

31. ART. 414 LFT

31.1. APROBACIÓN DEL CONVENIO

31.1.1. I. deberá ser aprobado por la mayoría de los trabajadores a que se refiere el artículo 406

31.1.2. II. deberá ser aprobado por la mayoría de los patrones que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores.

32. ART. 415 LFT

32.1. ELEVAR CATEGORIA CONTRATO COLECTIVO A CONTRATO LEY

32.1.1. reglas

32.1.1.1. I. solicitud deberá presentarse ante la STPS, Gobernador del Estado o Jefe de Gobierno del Distrito Federal

32.1.1.2. II. sindicatos comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría

32.1.1.3. III. peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato

32.1.1.4. IV. autoridad que reciba la solicitud ordenará su publicación en DOF y señalará un término no menor de quince días para que se formulen oposiciones

32.1.1.5. V. Si no se formula oposición, Presidente de la República o Gobernador del Estado declarará obligatorio el contrato-ley

32.1.1.6. VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas ART. 415 LFT ultimo párrafo.

33. ART. 416 LFT

33.1. CUÁNDO PRODUCE EFECTOS EL CONTRATO LEY

33.1.1. I. a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación

33.1.2. II. a partir de la fecha de su publicación en el periódico oficial de la Entidad Federativa

33.1.3. III. salvo que la convención señale una fecha distinta.

34. ART. 417 LFT

34.1. SUPLENCIA DEL CONTRATO LEY

34.1.1. salvo aquellos puntos en estipulaciones del Contrato Colectivo de la empresa sean más favorables al trabajador que las del Contrato Ley

35. ART. 418 LFT

35.1. ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO LEY

35.1.1. corresponderá al sindicato que represente dentro de la empresa el mayor número de trabajadores

36. ART. 419 LFT

36.1. NORMAS EN LA REVISIÓN DEL CONTRATO LEY

36.1.1. I. solicitud de revisión

36.1.1.1. los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayorías señaladas en el artículo 406

36.1.2. II. presentación de la solicitud

36.1.2.1. se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa días antes del vencimiento del contrato-ley

36.1.3. III. convocatoria de convención

36.1.3.1. autoridad que reciba la solicitud convocará a los sindicatos afectados a una convención, que se regirá por lo dispuesto en ART 411

36.1.4. IV. publicación de convenio

36.1.4.1. si los sindicatos llegan a un convenio, la STPS, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno DF, ordenará su publicación en DOF o periódico oficial de la Entidad

37. ART. 419 BIS LFT

37.1. TEMPORALIDAD PARA LA REVISIÓN

37.1.1. revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria

38. ART. 422 LFT

38.1. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

38.1.1. conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de trabajo

39. ART. 423 LFT

39.1. ELEMENTOS DEL REGLAMENTO

39.1.1. I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada

39.1.2. II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo

39.1.3. III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo

39.1.4. IV. Días y lugares de pago

39.1.5. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V LFT

39.1.6. VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios

39.1.7. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas

39.1.8. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades

39.1.9. IX. Permisos y licencias

40. ART. 420 LFT

40.1. NO SOLICITAR REVISIÓN NI EJERCER DERECHO DE HUELGA

40.1.1. prorrogará del contrato ley por :

40.1.1.1. I. período igual al de su duración

41. ART. 421 LFT

41.1. TERMINACIÓN DEL CONTRATO LEY

41.1.1. I . mutuo consentimiento

41.1.2. II. al concluir el procedimiento revisión, los sindicatos no llegan a un convenio