CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Proceso de conocimiento organizacional:

1.1. Capacidad de una organización para crear conocimiento, diseminarlo en la organización y materializarlo en procesos, productos y servicios.(Nonaka y Takeuchi)

1.2. Según Peris 2002, Definido en:

1.2.1. Conocimiento Individual o Grupal

1.2.1.1. CONOCIMIENTO TÁCITO

1.2.1.1.1. Elementos Cognitivos

1.2.1.1.2. Elementos Técnicos

1.2.1.2. CONOCIMIENTO EXPLÍCITO

1.2.1.2.1. Conocimiento Procedural

1.2.1.2.2. Conocimiento Declarativo

2. ESTUDIOSA: ANGÉLICA M. ROJAS BERNAL

3. Comunicación Organizacional:

3.1. Proceso mediante el cual las premisas decisorias se transforman de un miembro de la organización a otro y se entiende que sin comunicación no ha organización.

3.1.1. Comunicación Formal

3.1.1.1. Respecta al ¿QUÉ, CÓMO, CUANDO Y DONDE?

3.1.2. Comunicación Informal

3.1.2.1. Compuesto por procesos emergentes, de carácter vivencial tales como: vivencial, micro cultural, grupal y subjetivo.

3.1.2.1.1. REDES DE COMUNICACIÓN INFORMAL

4. ¿Qué es la cultura organizacional?

4.1. Conjunto de los supuestos y creencias básicos compartidos por los miembros de la organización, que opera a nivel inconsciente, y definen una perspectiva de la organización sobre sí misma y de su entono a partir de las cosas que se dan por sentidas. (Shein2017)

4.1.1. Las clases de culturas organizacionales son:

4.1.1.1. Clan

4.1.1.1.1. Características más representativas

4.1.1.2. Adhocracia

4.1.1.2.1. Características más representativas

4.1.1.3. Mercado

4.1.1.3.1. Características más representativas

4.1.1.4. Jerarquia

4.1.1.4.1. Características más representativas