1. Descansos obligatirios
1.1. Vacaciones
1.1.1. El trabajador tendrá derecho a descansar 15 días hábiles por cada año de trabajo
2. Indemnizaciones
2.1. Indemnización por despido sin justa causa
2.1.1. Deberá pagar al trabajador una indemnización dependiendo de la modalidad de contratación -término fijo, término indefinido o duración de la obra o labor contratada
2.1.2. Indemnización por despido sin justa causa contrato a término fijo
2.1.2.1. La indemnización corresponde exactamente a esta restante a los meses de trabajos del contrato
2.1.3. Indemnización por despido sin justa causa contrato de obra o labor
2.1.3.1. Se pagarán los días y meses de salario base de indemnizaciones restantes desde la fecha de terminación hasta la fecha correspondiente a la finalización de la obra o labor establecida
2.1.4. Indemnización por despido sin justa causa contrato a término indefinido
2.1.4.1. Salario menor a diez (10) SMLMV
2.1.4.1.1. Se deberán pagar 30 días por el primer año de trabajo aún si el trabajo fue inferior a 360 días
2.1.4.2. Salario mayor a diez (10) SMLMV
2.1.4.2.1. Se deberán pagar 30 día para el primer año y 15 para los siguientes
2.1.5. Indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales
2.1.5.1. Sanción consistente en un (1) día de salario base para indemnizaciones por cada día
2.1.6. Indemnización moratoria por no consignación oportuna de cesantías.
2.1.6.1. impone una multa de un (1) día de salario base para indemnizaciones por cada día
3. Prescripción de derechos laborales
3.1. Cuentan con un término de prescripción de tres (3) años contados a partir de la exigibilidad del Derecho
3.1.1. Salarios adeudados
3.1.2. Recargos
3.1.3. Primas
3.1.4. Cesantías
3.1.5. Intereses de cesantías
3.1.6. Vacaciones
3.1.7. Indemnización moratoria por no consignación de cesantías
3.1.8. Indemnización por despido sin justa causa
4. Salario base
4.1. Cuentas a liquidar
4.2. Conceptos adeudados del trabajador
4.3. Prestaciones sociales
4.4. Vacaciones
4.5. Indemnizaciones
4.6. Salario base para primas
4.6.1. Salario base para cesantías - salario más auxilio de transporte
4.6.2. Salario Variado
4.6.2.1. Se tomará el promedio de los salarios del periodo liquidado
4.7. Salario base para cesantías
4.7.1. Ultimo salario fijo
4.7.1.1. No variado en los últimos tres (3) meses
4.7.2. El auxilio de transporte si aplica para el trabajador
4.8. Salario base para vacaciones e indemnizaciones
4.8.1. No constituyen una prestación social
4.8.2. La diferencia entre variación del salario y el salario variable
4.8.2.1. en el caso de variación del salario se toma el último salario
5. Prestaciones sociales
5.1. Pagos adicionales al salario que debe reconocer el empleador al trabajador en virtud de la ley
5.2. Cesantías
5.2.1. En virtud de la Ley 50 de 1990, con la finalidad de que todos los trabajadores tengan un ahorro obligatorio
5.3. Interés a las cesantías
5.3.1. El empleador deberá pagar al trabajador en dinero antes del 31 de enero
5.4. Primas
5.4.1. El empleador deberá pagar al trabajador un salario mensual más auxilio de transporte por el año de trabajo o fracción proporcional