1. CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA EMPRESA SOCIAL.
1.1. CONCEPTO
1.1.1. Una empresa social es la que persigue un impacto social positivo, con la idea de que haya más emprendedores que van al mercado para cambiar el mundo, sin rechazar la posibilidad de que sea rentable.
1.2. FUNCIONES
1.2.1. La dirección de empresas: definir los objetivos, los recursos y la organización de la empresa a largo, medio y corto plazo.
1.2.2. La comercialización: investigación de mercados, la gestión de ventas y el marketing.
1.2.3. La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones, de seleccionar y formar al personal y de las relaciones laborales.
1.2.4. La gestión económica y financiera: se encarga de los temas relacionados con la contabilidad, las finanzas y los temas fiscales
1.2.5. La dirección de producción: que diseña el producto, o servicio, el proceso para realizarlo, y controla la calidad.
1.2.6. En el caso de la empresa social: hay una labor social y de mejora del contexto sin renegar de los beneficios y la rentabilidad.
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
2.1. La empresa también es responsable de problemas sociales, como la polución del aire o del agua, la especulación del suelo, la concentración industrial urbana, además, debe tener en cuenta aspectos tan importantes como la ética empresarial, etc. Actualmente cada vez tiene más peso que la empresa esté interesada en mejorar el contexto socioeconómico al que está destinado el producto. Cada vez tienen mayor importancia los costes sociales.
2.1.1. Respeto a la dignidad de la persona
2.1.1.1. Empleo digno
2.1.2. Solidaridad
2.1.3. Ética en los negocios
2.1.4. Corresponsabilidad
2.1.5. Respeto al medio ambiente
3. POLITICAS DE IGUALDAD
3.1. El reconocimiento de igualdad entre mujeres y hombres junto con la dificultad de implantar la paridad real ha motivado la adopción de las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades de forma igualitaria.
3.1.1. Esas políticas se llevan a cabo dentro de las empresas a través de:
3.1.1.1. Planes de igualdad
3.1.1.2. medidas positivas
3.1.1.3. sanciones a los empresarios
3.1.1.4. distintivos de igualdad
4. QUÉ SIGNIFICA SER EMPRESARIO?
4.1. ''Un empresario es aquella persona o grupo de personas que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.1 Se trata de la persona física o jurídica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado, a fin de obtener beneficios.''
4.1.1. Caracteristicas:
4.1.1.1. Los que consideran que la función económica del empresario se caracteriza por la asunción del riesgo y por el prestigio de la empresa, como:
4.1.1.1.1. Delega responsabilidades y controla los resultados.
4.1.1.1.2. Define las estrategias para solucionar dichos problemas y se adelanta a ellos.
4.1.1.1.3. Solo está al pendiente de los cambios que la empresa presenta.
4.1.1.1.4. Piensa en la ejecución de los trabajos
4.1.1.2. Los que estiman que la función principal es la directiva y de control del proceso económico, como:
4.1.1.2.1. Mide los resultados de la fuerza de trabajo.
4.1.1.2.2. Se rodea de gente capaz de ver la profundidad de las decisiones.
4.1.1.2.3. Conoce los números con los que se relaciona la producción.
4.1.1.2.4. Ve con buenos ojos el esfuerzo de la fuerza de trabajo.
5. EL ENTORNO DE LA EMPRESA
5.1. Factores del entorno general: Los factores más importantes en los que se concreta la incidencia del entorno general sobre la empresa
5.1.1. Factores económicos
5.1.1.1. La inflación.
5.1.1.2. El Euro.
5.1.1.3. El ciclo económico
5.1.1.4. El tipo de cambio.
5.1.1.5. La política monetaria.
5.1.1.6. La política fiscal.
5.1.2. Factores político-legales: normas fiscales, mercantiles y laborales.
5.1.3. Factores tecnológicos
5.1.4. Factores sociales y demográficos.
5.1.4.1. Valores y creencias básicas de la sociedad.
5.1.4.2. Las modas y los estilos de vida
5.1.4.3. Las variables demográficas.
5.2. Factores del entorno especifico: El entorno específico de la empresa está formado por aquel conjunto de factores que afectan a ésta de forma directa en función del sector en el que actúe.
5.2.1. Nivel de rivalidad entre los competidores actuales.
5.2.2. Amenaza de nuevos competidores.
5.2.3. Amenaza de productos sustitutivos.
5.2.4. Poder de negociación de los proveedores.
5.2.5. Poder negociador de los clientes
6. CULTURA Y VALORES
6.1. Se refiere a factores como el nivel educativo, los estilos de vida, los hábitos de consumo, etc, que acaban determinando el tipo de producto o servicio que se puede necesitar, y como se valora, en ciertos lugares.
6.1.1. Imagen coorporativa de la empresa
6.1.1.1. ''La imagen corporativa de una empresa es la percepción que el público tiene de esta. Hace referencia a la manera en que una empresa, sus actividades y sus productos o servicios son vistos por las personas ajenas, tanto si son clientas como si no lo son.'' Uno de los principales factores que condicionan esta imagen son las acciones que la empresa emprende: sus prácticas comerciales, el trato a sus empleados, etc.