1. Estudia el comportamiento de las organizaciones: individules, grupos y estructura para que trabajen con eficacia.
1.1. Caracteristicas
1.1.1. edad, genero, estado civil
1.1.2. -Antiguedad y Habilidades
1.1.3. Que su mayor parte influye informacion del historial del empleado
1.2. Modelo de C.O
1.2.1. Variables dependientes
1.2.1.1. Satisfaccion en el trabajo
1.2.1.2. Compromiso
1.2.1.3. Fidelidad
1.2.1.4. Productividad
1.2.1.4.1. Eficiencia
1.2.1.4.2. Eficacia
1.2.2. Variable independiente
1.2.2.1. A nivel grupal
1.2.2.1.1. -Equipo -Toma de desiciones
1.2.2.2. Nivel individual
1.2.2.2.1. -Diferencia -Percepcion -Motivacion -Satisfaccion en el trabajo
1.2.2.3. A nivel organizacional
1.2.2.3.1. -Diseño de la organizacion -Cultura de la organizacion -Proceso del trabajo
1.3. Estrategia organizacional
1.3.1. -Planea -Calcula -Asigna los recursos para el exito
1.4. Aptitudes interpersonales del sitio de trabajo
1.4.1. Los administradores deben de tener capacidad para tratar a las personas
1.4.2. Conservar el empleado de alto rendimiento
1.4.3. La calidad del trabajo y el ambiente laboral son importante para el empleado
1.5. Retos y oportunidades
1.5.1. Estimar el cambio y la innovación
1.5.2. Trabajar en organizaciones de red
1.5.3. Administrar la fuerza de trabajo diversa
1.5.4. Luchar contra lo temporal
1.5.5. Mejorar la calidad y la productividad
1.5.6. Mejorar el comportamiento ético en las organizaciones
1.5.7. Mejorar el servicio al cliente
1.5.8. Estimar el cambioy la innovacion
1.5.9. Ambiente de trabajo positivo
1.6. Disciplina del C.O
1.6.1. Psicologia
1.6.1.1. -Motivacion -peronalidad -Emociones -Diseño de trabajo -Estres en el trabajo -Evolucion de desempeño
1.6.2. Sociologia
1.6.2.1. Teoria formal de la organizacion
1.6.2.2. Tecnologia, cambio y cultura de la organizacion
1.6.3. Antropología
1.6.3.1. -Poder -Analisis intercultural -Valores Comparativos -Cultura organizacional
1.6.4. Psicología social
1.7. Lider
1.7.1. Supervicion en las actividades de los empleados para cumplir metas
1.7.2. -Analizar -Diagnosticar -Motivar -Recompensar -Estimular
1.8. Temas fundamentales
1.8.1. Aprendizaje
1.8.2. Comunicación interpersonal
1.8.3. Estructura y proceso del grupo
1.8.4. Motivación en el comportamiento y poder del lider
1.8.5. -Conflicto -Diseño detrabajo -Tension laboral