1. ENTRENAMIENTO
1.1. se define como
1.1.1. Un proceso diferente a la inducción de personal
1.1.1.1. a su vez tiene
1.1.1.1.1. Un enfoque educativo y a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada
1.1.1.2. permite adquirir
1.1.1.2.1. Conocimientos
1.1.1.2.2. Actitudes
1.1.1.2.3. Habilidades
2. DESARROLLO
2.1. es
2.1.1. El conjunto de técnicas, herramientas y practicas que hacen que el colaborador pueda desenvolverse eficazmente
2.1.1.1. centrado en
2.1.1.1.1. La formación de empleados
2.1.1.1.2. Desarrollo profesional de especialistas
3. CAPACITACIÓN
3.1. es
3.1.1. La preparación de una persona para dotarla de conocimientos para ejecutar y desarrollar tareas dentro del ámbito laboral
3.1.1.1. diseñada para
3.1.1.1.1. Cumplir objetivos y necesidades de la empresa
4. ADIESTRAMIENTO
4.1. se define como
4.1.1. Entrenamiento práctico, el cual no se centra en aspectos teóricos
4.1.1.1. a su vez desarrolla
4.1.1.1.1. Habilidades
4.1.1.1.2. Destrezas
4.1.1.2. enfocado en
4.1.1.2.1. Actualizar
4.1.1.2.2. Perfeccionar