1. CAPACITACIÓN
1.1. es
1.1.1. La preparación de una persona para dotarla de conocimientos para ejecutar y desarrollar tareas dentro del ámbito laboral
1.1.1.1. diseñada para
1.1.1.1.1. Cumplir objetivos y necesidades de la empresa
2. ENTRENAMIENTO
2.1. se define como
2.1.1. Un proceso diferente a la inducción de personal
2.1.1.1. a su vez tiene
2.1.1.1.1. Un enfoque educativo y a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada
2.1.1.2. permite adquirir
2.1.1.2.1. Conocimientos
2.1.1.2.2. Actitudes
2.1.1.2.3. Habilidades
3. ADIESTRAMIENTO
3.1. se define como
3.1.1. Entrenamiento práctico, el cual no se centra en aspectos teóricos
3.1.1.1. a su vez desarrolla
3.1.1.1.1. Habilidades
3.1.1.1.2. Destrezas
3.1.1.2. enfocado en
3.1.1.2.1. Actualizar
3.1.1.2.2. Perfeccionar
4. DESARROLLO
4.1. es
4.1.1. El conjunto de técnicas, herramientas y practicas que hacen que el colaborador pueda desenvolverse eficazmente
4.1.1.1. centrado en
4.1.1.1.1. La formación de empleados
4.1.1.1.2. Desarrollo profesional de especialistas