1. Es la prestación o retribución que tiene que pagar el patrón por el trabajo o servicio recibido de su trabajador.
1.1. Perspectiva jurídica
1.1.1. Remuneración por el trabajo realizado
1.2. Perspectiva económica
1.2.1. La seguridad del trabajador al recibir lo suficientes para cubrir las necesidades
1.3. Constituido
1.3.1. Prestaciones que recibe el trabajador sobre las que tiene plena y libre disponibilidad en numerario o especie.
1.3.1.1. Prestaciones complementarias: Gratificaciones, percepciones , habitación, prima , comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue por un trabajo
1.3.1.2. Prestación principal (pago en efectivo por cuota diaria)
2. TEORIA UNITARIA
2.1. UNIDAD DE SALARIO
2.1.1. Prestaciones en dinero y en especie , ordinarias, esporádicas y accidentales que el patrón otorga al trabajador
2.1.1.1. Base de cuantificación
2.1.1.1.1. El monto numerario base en la jornada . mes, quincena o semana convenido o estipulado.
2.1.1.2. Prestaciones que lo incrementan
2.1.1.2.1. Pagos regulares y normales (la cantidad es la misma siempre) que incrementan el salario base como apoyo a renta, capacitación y desarrollo, primas dominical, impuestos y comisiones y viaticos.
2.1.1.3. Prestaciones que no incrementan la base
2.1.1.3.1. Pagos ocasionales o esporádicos como la prima vacacional, aguinaldo, horas extras, premios y estimulos.
3. NORMAS PROTECTORAS
3.1. Son las limitaciones que la ley establece a fin de garantizar los derechos e intereses de la clase trabajadora contra la explotación de los patrones . Son de utilidad pública e irrenunciables contenidas articulo 123 constitucional, en especial en la fracción XXVII. así como lo contendido en el capitulo VII Normas protectoras y privilegios del salario la Ley Federal Del trabajo
3.1.1. Fijación por unidad de tiempo, obra, destajo o comisión
3.1.2. Disposición libre del salario y pago directo al trabajador
3.1.3. Irrenunciabilidad, y la obligación del patrón del pago de salario no se suspende
3.1.4. Formas de Salario
3.1.4.1. Pago en efectivo (moneda de curso legal)
3.1.4.2. Pago en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
3.1.4.3. Creación de almacenes y tiendas para consumo
3.1.4.4. Acceso a creditos y beneficios del sisitema financiero para el ahorro
3.1.5. No son objeto de compensación , ni descuento, ni se puede aplicar multa alguna o ser embargado salvo pensión alimenticia
3.1.6. Es preferente frente a cualquier otro crédito, tiene un carácter hereditario puesto que los beneficiarios de un fallecido pueden ejercer las acciones que le correspondieren y percibir las prestaciones o indemnizaciones pendientes a las que tuviera derecho.
4. Prestaciones no recurrentes
4.1. AGUINALDO
4.1.1. Prestación independiente del salario base y que consiste en el pago de mínimo 15 días de salario por un año de trabajo liquidados antes del día veinte de diciembre del año que se trate, del cual se puede solicitar la parte proporcional del mismo cuando se este en el supuesto de no cumplir con el año de trabajo o por ya no laborar para el patrón.
4.1.2. Derecho irrenunciable
4.2. PROPINA
4.2.1. Son parte del Salario del trabajador y el patrón no tiene participación alguna.
4.2.2. Es una remuneración complementaria otorgada por el cliente que recibe un servicio
4.3. PRIMA DE ANTIGUEDAD
4.3.1. Es el pago que se realiza al trabajador que se separe voluntariamente, por causa justificada o por despido injustificado o no, siempre que hayan cumplido quince años de servicios como mínimo, consistiendo en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio.