LA ORGANIZACION DE APRENDIZAJE CONTINUO
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LA ORGANIZACION DE APRENDIZAJE CONTINUO
por MIGUEL ANGEL RAMIREZ RODRIGUEZ
1. APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL
1.1. TANTO ORGANIZACIONES COMO INDIVIDUOS APRENDEN
1.2. EXISTE UNA GRAN RELACION ENTRE EL APRENDIZAJE INDIVIDUALY EL ORGANIZACIONAL
1.3. EL GURU CONTIENE UNA TEORIA SOBRE LOS DIFERENTES TIPOS DE APRENDIZAJE
1.4. DANIEL H. KIM PRESENTO UN ARTICULO LLAMADO "THE LINK BETWEEN INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL"
1.5. ADQUIRIR CONOCIMIENTOS Y ADQUIRIR HABILIDAD
2. EL APRENDIZAJE MAS EFICAZ ES AQUEL QUE SE DA EN EL AULA APARTADO DE LAS DISTRACCIONES DEL LUGAR DE TRABAJO......
3. MODELOS MENTALES COMPARTIDOS
3.1. TODO MUNDO DESARROLLA MODELOS MENTALES
3.1.1. INDIVIDUALES
3.1.2. ORGANIZACIONALES
3.2. COMUNIDADES DE LA PRACTICA
3.3. LA ORGANIZACION APRENDE Y PROSPERA.
4. TRES ENFOQUES: COMO DIAGNOSTICAR Y CURAR LAS DEFICIENCIAS DE APRENDIZAJE EN SU ORGANIZACION
4.1. APRENDER A MEDITAR Y COMUNICAR
4.1.1. TECNICA DE REFLEXION
4.1.2. ESCALERA DE LA DEDUCCION
4.2. APRENDER SISTEMAS DE PENSAR
4.2.1. ESPIRAL DEL MUNDO
4.2.2. INFORMACIOPN SOBRE EL PROBLEMA-ACCION-RESULTADO
4.3. CREAR LA CULTURA DE APRENDIZAJE
5. LA RUEDA DEL APRENDIZAJE
5.1. EL PROCESO DE APRENDISAJE ES COMO UNA RUEDA QUE GIRA Y GIRA
5.2. RUEDA DEL APRENDIZAJE
5.3. RUEDA DEL APRENDIZAJE Y MODELOS MENTALES
5.3.1. EL CONOCIMIENTO ADQUIRIDO NO SE PIERDE
5.3.2. LOS GURÚS DENOMINAN A ESTAS SUPOSICIONES NOCIONES O TEORIAS.