1.1. cumprimento dos indivíduos e das organizações com a sociedade, de forma ética, transparente e sustentável
1.2. cumprimento dos indivíduos e das organizações com a sociedade, de forma ética, transparente e sustentável
2. Liderança
2.1. As habilidades de um líder consistem no foco nos objetivos, orientação para a ação, autoconfiança, habilidade nos relacionamentos humanos, criatividade, flexibilidade, tomada de decisão e padrão de desempenho elevado.
2.2. Orientação para Ação
3. Poder
3.1. Poder de Recompensa
3.2. Poder Legítimo
3.3. Poder de Competência
3.4. Poder de Referência
4. Contrato psicológico
4.1. expectativas e crenças criadas por um colaborador a respeito da organização em que está
5. Subjetividade e objetividade
5.1. Alinhadas, ha uma otimização de resultados e uma melhoria da performance, pois os seres humanos são dotados de pensamentos, condutas, crenças e rituais, mesmo no ambiente empresarial.
6. Desenvolvimento Organizacional
6.1. conjunto de intervenções, beaseadas em valores, que geram mudanças para melhorar a produtividade e o bem-estar profissional.
7. Cultura Organizacional
7.1. União de valores, costumes, rituais, crenças, normas de conduta e tradições que caracterizam e constituem a identidade de uma organização
8. Legislações trabalhistas
8.1. jornada de trabalho, descanso, trabalho noturno, contrato de experiência, demissão (por justa causa ou sem justa causa), 13º salário, férias, licença maternidade, licença paternidade, entre outros.
