1. Anulado por el decreto 1083 del 2015
2. Establecido por las competencias laborales y comunes en distintos niveles jerárquicos
2.1. Definición de competencias
2.1.1. Se define por la capacidad de la persona desempeñándose en diferentes contextos, como las funciones inherentes a un empleo: Conocimientos destrezas habilidades.
2.2. Competencias
2.2.1. Saber - saber hacer según su nivel jerárquico asociado a su decreto ley 770 y 7785
2.2.2. Funcionales Saber - saber hacer
2.2.3. Comportamentales Saber ser
2.3. Contenido funcional del empelo
2.3.1. Debe describirse e identificar responsabilidades y competencias
2.3.2. Propósito del empleo, razón del ser misión del área
3. Competencias funcionales
3.1. El aspirante al cargo debe tener la capacidad de desarrollar y ejercer su contenido funcional según los siguientes parámetros
3.1.1. Criterios y resultados de desempeño
3.1.1.1. Resultados alcanzados realizando la funcion
3.1.2. Conocimientos basicos
3.1.2.1. Información o habilidades ante el cargo
3.1.3. Rango de aplicacion
3.1.3.1. Situaciones que ponen a prueba la competencia
3.1.4. Evidencias requeridas
3.1.4.1. Pruebas de desempeño
4. Competencias comportamentales
4.1. Medir las competencias requeridas de una persona para el desempeño en el cargo; Obtener una medida puntual objetiva y comparable de las variables psicológicas que son determinadas y describen los siguientes criterios
4.1.1. Habilidades
4.1.2. Responsabilidad
4.1.3. Comportamientos
4.1.4. Destrezas
4.1.5. Iniciativa
5. Competencias comunes o cardinales (Perfil general)
5.1. Serán aplicadas a todos los empleados que rijan los decretos 770 y 785 del 2005, hacen referencia a lo fundamental, valores y características que representa a la organización,
5.1.1. Orientacion al resultado
5.1.1.1. Cumplimiento de compromisos (Eficacia y calidad )
5.1.1.1.1. Alcance de objetivos
5.1.1.1.2. Asume su responsabilidad
5.1.1.1.3. Mejora continua
5.1.2. Transparencia
5.1.2.1. Claridad y resultados verídicos ante los recursos de la organización
5.1.2.1.1. Informaion objetiva y veraz
5.1.2.1.2. Imparcialidad en decisiones
6. Competencias por nivel jerárquico
6.1. Gerenciales tienen a su cargo otras personas
6.1.1. Estratégico personal que planea organiza
6.1.1.1. Directivo
6.1.1.1.1. Planeación
6.1.1.1.2. Direccion y desarrollo personal
6.1.1.2. Aesor
6.1.1.2.1. Conocimiento del entorno
6.1.1.2.2. Construcción de relaciones
6.1.1.3. Profesional
6.1.1.3.1. Experticia profesional
6.1.1.3.2. Aprendizaje continuo
6.2. Especificas pro area
6.2.1. Misional ejercen los objetivos principales de la organización
6.2.1.1. Técnicos
6.2.1.1.1. Trabajo en equipo
6.2.1.1.2. Creatividad
6.2.1.2. Asistencial
6.2.1.2.1. Manejo de la información
6.2.1.2.2. Disciplina
6.2.2. Apoyo
7. Manual de funciones
7.1. Estos Manueles deben ajustar e incluir los siguientes criterios
7.1.1. Contenido funcional
7.1.2. Competencias comunes comportamentales
7.1.3. Competencias funcionales y los requisitos de estudio