Liderazgo

1. Estilos de liderazgo

1.1. Dirigente autocrático

1.1.1. sumisión, resistencia, aceptación mínima de responsabilidad, irritabilidad y antipatía hacia el jefe

1.2. Dirigente democrático

1.2.1. alto índice de entusiasmo, mayor calidad y cantidad de producción, alta moral del grupo y satisfacción de necesidades

1.3. Dirigente laissez-faire

1.3.1. buena motivación, poco uso de poder y posible desorganización

2. Funciones del lider

2.1. Comunicar

2.2. Organizar

2.3. Integrar

2.4. Dirigir

2.5. Controlar

2.6. Motivar

2.7. Delegar

2.8. Conciliar

3. Actitud

3.1. Cognitivo. Es el componente que indica una ‘evaluación’ o descripción de una actitud o la creencia que tenemos sobre como son las cosas

3.2. Afectivo. Es la parte emocional o sentimental de una actitud.

3.3. Conductual. Se refiere a la intención de comportarse de alguna forma hacia alguien o algo.​

4. Tambien se necesita de:

4.1. Actitud. Cierta forma de motivación social que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

4.2. Aptitud. Cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje

5. La direccion es el espacio donde esta se desarrolla

5.1. Direccion es: el proceso que realiza una persona o un líder para influir en los demás en la realización de un trabajo unido y eficaz.

6. influir en la gente para que se empeñe de buena gana por los objetivos del grupo.

6.1. autoridad: significa acrecentar, aumentar. (función social y relación con el servicio).

6.2. Poder: ser capaz, ser fuerte. (poner lo principal antes de lo secundario y no al revés).

6.2.1. Clasificacion del poder

6.2.1.1. Coerción

6.2.1.2. Conexión

6.2.1.3. Recompensa

6.2.1.4. Legitimidad

6.2.1.5. Información

6.2.1.6. Negociación

6.2.1.7. Experto

6.2.1.8. Afecto

6.3. Un buen lider

6.3.1. Buen comunicador

6.3.2. Orientado a la realidad y a la acción.

6.3.3. Flexible y adaptable.

6.3.4. Positivo, seguro, independiente.

6.3.5. Buen colaborador.

6.3.6. Animoso y valiente.

6.3.7. Intuitivo y comprensivo.

7. Mas Estilos de liderazgo

7.1. Estructurador: decide la mejor manera de efectuar una tarea y le comunica a los subordinados lo que se espera de ellos: cómo, cuándo y quién realizara la tarea.

7.2. Entrenador. Se enfoca en la integración.

7.3. Alentador. Se asegura que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea determinada de manera adecuada e independiente

7.4. Delegador. Se le asignan tareas al colaborador apropiado, dejando que proceda por sí mismo.

7.5. Carismático. Encarna el poder y la autoridad basados en la fe y fidelidad incondicionales que los individuos depositan en él.