La Competencia de los TRibundales del Trabajo

1. LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

2. Artículo 29. Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:

3. 1. Los asuntos contenciosos del trabajo

3.1. Que no correspondan a la conciliacion ni al arbitraje

4. 2.Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche

4.1. Con base en la estabilidad laboral

4.2. Consagrada en la CRBV en la legislación laboral

4.3. Ej.: Cuando un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido

4.3.1. Podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denunciar y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida

5. 3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales

5.1. Establecido en el CRBV

5.2. Relaciones laborales como hecho social

5.3. Estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social

5.4. Ej.: Muchos usuarios de servicios públicos se unen para iniciar un amparo colectivo porque les cobran un servicio que no les dan.

6. 4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.

6.1. Ej.: Un juicio reciente, ante la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo, una empresa accionase para proteger el derecho a la salud de sus trabajadores.