2.1. Tiene como objetivo el estudio de las conductas y experiencias del ser humano
2.2. y mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.
2.3. se encarga del estudio de los empleados
2.4. de comprender y aplicar métodos que influyan, cambien y mejoren los ambientes laborales
2.5. el desempeño de las tareas y la productividad de las empresas y sus colaboradores.
3. Algunos autores consideran que esta Disciplina consiste en una aplicación de la Psicología Social por lo que debería adoptar el nombre de Psicología Social del Trabajo y las Organizaciones.
4. desarrollo de la disciplina
4.1. nos referimos a los procesos más cercanos al nivel de análisis individual, y más relacionados con la Psicología
5. consiste en una ciencia aplicada a medida que es desarrollada su función.
5.1. La Psicología laboral es un concepto cada vez más necesario de aplicar en cualquier organización, debido al impacto que tiene en el personal y en el clima laboral
6. características
6.1. Se basa en la aplicación de conceptos y en el desarrollo de habilidades, técnicas, conocimientos y metodologías en contextos laborales
6.2. tienen el objetivo de crear un bienestar económico, social, ambiental y mental en cada miembro de la organización
