Medición del Trabajo

1. ¿Cómo llevar a cabo la medición de trabajo?

1.1. Seleccionar

1.1.1. Elegir objeto de estudio

1.2. Registrar

1.2.1. Se registra por escrito cada actividad y las condiciones en las que se realiza

1.3. Examinar

1.3.1. Los datos obtenidos se revisan y esto permitirá detectar los movimientos productivos y los improductivos

1.4. Medir

1.4.1. Se sacan cuentas y se registran los tiempos de producción

1.5. Compilar

1.5.1. Se concluye la medición tomando en cuenta los tiempos de descanso de los trabajadores

1.6. Definir

1.6.1. En esta parte se definen los cambios que se deben de realizar para que la producción se acelere y también se notifica en que parte están las fallas para erradicarlas.

2. ¿Qué es la medición del trabajo?

2.1. Es una variedad de técnicas las cuales permiten determinar el tiempo que invierte un empleado en llevar a cabo ciertas labores que se le asignan.

3. OBJETIVOS

3.1. - Fijar tiempos de ejecución del trabajo

3.2. - Precisar las necesidades de recursos y capacidad del sistema productivo

3.3. -Incrementar eficiencia del trabajo

3.4. -Definir los fundamentos objetivos para la gestión de las compensaciones salariales

3.5. - Revelar la existencia del tiempo improductivo

3.6. - Medir el rendimiento de los trabajadores y los equipos

4. Técnicas

4.1. Diagramas de recorrido.

4.2. Diagrama de operaciones

4.3. Diagramas hombre máquina

4.4. Simograma

4.5. Cursogramas

4.6. Diagramas bimanuales

4.7. Diagrama de flujo