CAPITULO 5:PRUEBAS Y REFERENCIAS

1. REFERENCIA

1.1. Expresión de opinión de manera oral o escrita.

1.2. Desempeño previo, hábitos de trabajo, Desempeño previo, hábitos de trabajo, carácter y potencial de éxito

2. CARTA DE RECOMENDACION

2.1. El formato y contenido se encarga el escritor de la carta

2.1.1. Expresa una opinión acerca de las capacidades del solicitante

3. VERIFICACION DE REFERENCIA

3.1. confirma la precisión de la información proporcionada por el solicitante

4. CAPACIDADES

4.1. CAPACIDAD COGNOSITIVA

4.1.1. Es importante para puestos profesionales de oficina o inspección

4.1.2. Dimensiones como expresión, comprensión, orales y escritas.

4.2. CAPACIDAD PERCEPTUAL

4.2.1. Consiste en visión

4.2.2. utiles para las ocupaciones, maquinista, marcador de cabina, montador de moldes y herramientas

4.3. PRUEBAS DE CAPACIDAD

5. SIMULACIONES

5.1. Actividades diversas que representan el puesto del trabajo.

6. TECNICA IN-BASKET

6.1. simula los tipos de información que aparecen en el escritorio del gerente

6.1.1. Nivel de entrada

6.1.2. Nivel de salida