1. Protagonistas del sistema de relaciones laborales
1.1. Estado
1.1.1. Menos directo
1.2. Empresas
1.2.1. Defensa y promoción
1.2.2. Representación estructura política
1.2.3. Presentación de servicios
1.3. Sindicatos
1.3.1. Decisión voluntaria individual
1.3.1.1. Defensa y promoción
1.3.1.2. Representación política
1.3.1.3. Prestación de servicios
1.3.1.4. Control
2. Cooperación tripartita y bipartita
2.1. Asesoramiento sobre formulación políticas y regulación
2.2. Aplicación de políticas
3. Formas de participación de los trabajadores
3.1. Participación directa
3.2. Comités de empresa
3.3. Cogestión
3.4. Gestión de la calidad total
3.5. Circulos de calidad
3.6. Grupos de proyectos conjuntos
3.6.1. Responsables
3.7. Trabajo en equipo
3.8. Trabajo en grupos semiautónomos
4. Derechos de asociación y representación
4.1. Principios de libertad de asociación
4.1.1. Elementos esenciales
4.1.2. Derecho de afiliación
4.1.3. Autonomía de organizativa y derecho de huelga
4.1.4. Protección frente a las represalias
4.1.5. Negociación colectiva
4.2. Aplicación en el contexto de la salud y seguridad en el trabajo
5. Negociación colectiva, salud y seguridad
5.1. Historia
5.2. Proceso
5.3. Marco jurídico
5.4. Aplicación de contratos y legislación laboral
5.5. Negociación colectiva actual
6. Conflictos
6.1. Colectivos
6.1.1. Categoría de conflicto
6.1.2. Procedimientos de reclamación
6.1.3. Conciliación y mediación
6.1.4. Arbitraje
6.1.5. Autoridades de la administración
6.1.6. Tribunales
6.1.6.1. Ordinarios
6.1.6.2. De trabajo
6.1.7. Suspensiones
6.2. Individuales
6.2.1. Tipos de conflictos
6.2.2. Represalias y despidos
6.2.3. Negatividad del trabajador
6.2.4. Participación en huelgas
6.2.5. Medios de resolución de conflictos