INDUCCION Proceso que proporciona al nuevo empleado información básica que le permite integrarse rápidamente al lugar de trabajopor RUBY VARGAS
1. OBJETIVOS: _ facilitar que los nuevos empleados conozcan el sistema organizacional -Crear vínculos de los empleados hacia la organización, sus políticas y su personal. -desarrollar sentido de pertenencia hacia la organización -Dar a conocer las prestaciones y servicios a los que tiene derecho el emplead. -Precisar: normas, políticas y procedimientos de la organización
2. METODOLOGIA _Grupos homogéneos _grupos de áreas de trabajo _Por Oficios
3. EVALUACION Se hace una evaluación sobre toda la información que se recibió durante este proceso
4. PROCESO GENERAL: - Bienvenida - Video institucional - Historia de la institución - Plataforma estratégica - Organigrama general - Servicios que se prestan - Autoridades de la institución - Información sobre el contrato de trabajo - Beneficios - Prestaciones extralegales - Responsabilidad civil - Instrucciones sobre seguridad ocupacional - Bioseguridad - _Información sobre la red distrital - Proporcionar un manual de bienvenida
5. PROCESO ESPECÍFICO: -Identificar al funcionario con su grupo de trabajo, para que lo conozca y se integre. -Dar a conocer la información relevante al cargo: -Funciones que debe realizar _Herramientas que dispone para su trabajo: Equipos y su funcionamiento _Cuando debe hacer su trabajo y en qué tiempo _En qué momento se hace la entrega del trabajo. -Que tipo de documentación debe llenar para hacer los reportes y en que forma - Como será medido su desempeño
