1. PERIODO DE PRUEVA
1.1. Es así porque, en el caso de los contratos a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte del término inicialmente pactado, teniendo como máximo 2 meses. Así, en un contrato de trabajo cuya duración es de 8 meses, el periodo de prueba debe ser como máximo de 1.6 meses.
1.1.1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
1.1.1.1. DESPIDO DURANTE EL PERIODO DE PRUEVA
1.1.1.1.1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso
1.1.2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio
1.1.2.1. A TENER EN CUENTA
1.1.2.1.1. Seguridad social en el periodo de prueba.
1.1.2.1.2. Prestaciones sociales en el periodo de prueba
1.1.2.1.3. Aportes parafiscales en el periodo de prueba.
1.1.2.1.4. Salario en el periodo de prueba
1.2. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
1.3. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
2. CONTRATO A TERMINO DEFINIDO
2.1. un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
2.1.1. El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al trabajador, precisamente por que no tiene una fecha de expiración.
2.1.2. Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo, en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización por despido injusto, característica propia del contrato a término indefinido.
3. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
3.1. El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
3.1.1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
3.1.2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
3.1.3. si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
4. OBLIGACIONES
4.1. TRABAJADOR
4.1.1. Derecho a cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo y de conformidad con las reglas de diligencia.
4.1.2. A adoptar las medidas de prevención de riesgos laborales que se indiquen.
4.1.3. A seguir las instrucciones del empleador en el ejercicio de sus facultades directivas.
4.1.4. No concurrir en la actividad de la empresa en los términos fijados por ley.
4.2. EMPLEADOR
4.2.1. Estas normas son taxativas y adicionales al contrato de trabajo y se fundamentan en un deber primordial: cumplir el reglamento y las leyes.
4.2.1.1. Poner a disposición del empleado los instrumentos y materias primas necesarias para el cumplimiento de su labor.
4.2.1.2. Prevenir accidentes y enfermedades laborales, proporcionando espacios y elementos adecuados que garanticen la seguridad de los empleados.
4.2.1.3. Prestar primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
4.2.1.4. Pagar la remuneración pactada según las condiciones establecidas en el contrato.
4.2.1.5. Guardar absoluto respeto por las creencias, sentimientos y dignidad del trabajador.
4.2.1.6. Conceder al trabajador las licencias reconocidas por la ley.
4.2.1.7. Al término de la relación laboral, expedir al trabajador certificación en la que conste su labor, tiempo de servicio y salario.
4.2.1.8. Retribuir los gastos si el trabajador tuvo que cambiar de residencia para cumplir con la labor.