1. es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral.
1.1. ELEMENTOS
1.1.1. El contrato de trabajo se configura con unos elementos que deben presentarse simultáneamente. Dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo,
1.1.1.1. ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona.
1.1.1.1.1. RETRIBUCIÓN Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.
1.1.1.2. CONTINUIDAD SUBORDINACIÓN El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento.
1.2. TIPOS Y FORMAS
1.2.1. Las formas del contrato de trabajo corresponden a la forma en que se formaliza la vinculación, existen dos formas:
1.2.1.1. VERBAL: es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra
1.2.1.2. CONTRATO ESCRITO: Se regula por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador
1.2.2. Los tipos del contrato de trabajo corresponden según su duración, existen varias formas:
1.2.2.1. TERMINO DEFINIDO: es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato
1.2.2.2. TERMINO INDEFINIDO: Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren.
1.2.2.3. OBRA LABOR: Es una forma de contrato a término fijo, pero la terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para terminar la obra o labor contratada.
1.2.2.4. CONTRATO TRANSITORIO: es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador
1.3. PERIODO DE PRUEBA DE CONTRATO
1.3.1. es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin consecuencia alguna
1.3.1.1. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es inferior a un año, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta parte (20%) de la duración del mismo.
1.3.1.2. DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE PRUEBA Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto, hay que pagar el trabajo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social, etc.
1.3.1.3. ESTIPULACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA Dice el artículo 77 del código sustantivo del trabajo que el periodo de prueba se debe pactar siempre por escrito, de tal manera que, si el contrato es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de prueba, y si el contrato ha sido verbal, será necesario hacer un documento en el que conste el periodo de prueba, así lo demás se haya acordado verbalmente.
1.4. TIPOS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
1.4.1. TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA La ley ha considerado que, si una de las partes incurre en determinadas actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para la terminación del contrato.
1.4.2. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo, así como nace porque las partes han tenido la voluntad de hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado algunos aspectos, con el objetivo de proteger a la parte débil que se supone es el trabajador.
1.4.3. TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una relación con quien no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias especialmente para el empleador.
1.5. FORMATOS DE CONTRATOS
1.5.1. contar con formatos o modelos preestablecidos nos ayudan a guiarnos en la forma correcta como se debe elaborar un contrato de trabajo.
1.5.1.1. TIPOS: -Contrato individual de trabajo a termino indefinido -Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un año -Contrato individual a termino fijo de uno a tres años -Contrato a termino fijo con salario integral -Contrato individual de trabajo servicio domestico -Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores -Modelo de contrato de aprendizaje
1.6. CLASIFICACIÓN
1.6.1. Los contratos de trabajo se pueden clasificar en:
1.6.1.1. -Contratos verbales -Escritos -Término indefinido -Término fijo, -Trabajo en casa y teletrabajo