Diálogo aberto e Transparente

1. O que ocorreu bem no ultimo mês ?

1.1. A equipe participou de mais ações voluntárias no mês de maio e junho

1.2. O acolhimento da equipe e o cuidado genuíno.

1.3. Ótima sinergia entre pares e turmas dentro da supervisão (amarração, CCA e Inspetoria).

1.4. Várias ocorrências portuárias evitadas

2. O que ocorreu de ruim no ultimo mês ?

2.1. Percebo que muitos funcionários querem ser reconhecidos no programa de reconhecimento mas pouquissimos se interessam em executar as ações para pontuar. (exemplo disso é a baixa aderencia nos voluntariados)

2.2. Preocupação com a organização e limpeza da sala no pier 04. Inspetor não limpa sala.

2.3. Alguns amarradores não trazem ao P4 seus pertences e perdem tempo em ter que ir até a alfandega trocar de roupa correndo sério risco de perder onibus e ter que ir pra casa de táxi. (No P4 tem vestiário com chuveiro)

2.4. Eventos de falta de comprometimento com a equipe e com o todo

2.5. Acidente pessoal envolvendo integrante da turma.

3. O que podemos melhorar ?

3.1. entender melhor o que pontua e o que nao pontua no programa de reconhecimento

3.2. Realizar asseio no P4 (há chuveiro lá)

3.3. Mais trabalho em equipe pq está longe ainda de melhorar e mais divisões por igual de tarefas pra não sobrecarregar uma pessoa só

3.4. Entender o cenário de dificuldade e melhorar o clima de equipe, onde todos se ajudando não pesa para ninguém

3.5. Ter mas dedicação e comprometimento , respeitando a escala de trabalho.

4. O que fiz para meu desenvolvimento pessoal ?

4.1. Cada vez mais engajado na equipe, ingressei na equipe de CCQ afim de conhecer ainda mais a fundo os problemas críticos da área.

4.2. Busco conhecimento fora da empresa e procuro aprender mais sobre novas rotinas e o cenário de transformação cultural

5. No que eu contribui com minha equipe (CCA, Amarração ou Inspetoria) ?

5.1. Com o objetivo de tornar inspeções de cabos e calabrotes ainda mais técnicas, foram adquiridos um paquímetro e uma trena analógica rotativa.

5.2. Contribuir na melhoria colaborando com traçado de peças pois tenho experiência com fabricação de peças metalica

5.3. Evitei ocorrências portuárias, recolhi contaminantes da área,

6. No que eu contribui com as demais equipes da supervisão ?

6.1. Dando orientação e direção devido experiência que possuo

6.2. Busco trabalhar de forma igual e manter um relacionamento saudável com todos, sempre que possível tento encontrar melhorias para os demais processos

6.3. Dei feedback sobre os acontecimentos na área.

7. Como me enxergo no futuro ?

7.1. Quero ser lembrado quando pedirem alguem como referência (referencia boa)

7.2. Estou fazendo um curso externo justamente pra poder somar no meu crescimento dentro da empresa

8. O que a equipe da Amarração pode melhorar ?

8.1. A equipe de amarração precisa melhorar a forma de "vender" o trabalho/ ações realizadas durante o turno, pois todos colaboram fortemente pro alcance dos resultados da turma C, porém sempre percebo que alguem se reclama de nao ser lembrado, mesmo tendo feito X coisa.

8.2. Que todos tenham senso de trabalho em equipe e evitar sobrecarregar aos demais

8.3. Precisam conversar mais entre si e propor melhorias dentro da equipe, serem transparentes

9. O que os CCAs da equipe podem melhorar ?

9.1. Melhorar a sinergia com equipe de amarração. Focando na SOLUÇÃO dos problemas da atividade, e não na razão que causou o problema, principalmente em momentos críticos como a passagem de cabos.

9.2. Podem se organizar melhor, cumprir a escala e ter uma liderança para tentar evitar pequenos contratempos.

9.3. Ter mais iniciativa na solução dos problemas corriqueiros

9.4. Velocidade de divulgação de informações.

9.5. Manter comprometimento com a atividade todos os dias, sinto falta de uma maior regularidade nesse item.

9.6. Entregar relatórios mensais do que fizeram no mês

9.7. Melhorar o desenvolvimento técnico, principalmente com relação a língua inglesa.

10. O que a inspetoria da equipe pode melhorar ?

10.1. as rendições para janta precisam iniciar mais cedo, ou serem feitas de forma continua. Não deve haver preferência por horário de rendição por nenhum dos inspetores, o fato que deve ser levado em consideração para tal, deve ser unicamente O CENÁRIO ATUAL.

10.2. Os inspetores precisam melhorar a suas atitudes e serem mais humildes.

10.3. Precisam se engajar mais em outras atividades e ficarem mais atentos ao cenário como um todo.

10.4. Auxiliar mas a amarração . Já que a inspetoria e u braço mas "qualificado" da turma

10.5. Ser mais dono do píer.

11. O que a liderança (líder e supervisor) pode melhorar ?

11.1. tentar incentivar mais reuniões de integração da equipe fora do horário de trabalho (futebol, passeio, churrasco, voluntariado, etc)

11.2. O líder tem que ouvir mais sua base e investigar se sempre a inspetoria está falando a verdade.

11.3. diálogo aberto e sincero nos bons e maus momentos

11.4. Ter mais aproximação e escutar e perguntar mais as opiniões de todos

11.5. Propor mais diálogos transparentes ouvindo as dificuldades da turma e pensar em meios de reconhecimento de acordo com as possibilidades do cenário.

11.6. Quando houver pequenos desvios técnicos ou principalmente comportamentais, também tomar ações firmes para que a turma não desenvolva maus costumes.

12. Sua vez de falar:

12.1. vamos estipular a meta de pelo menos 1 ação de integração por mês ?

12.2. Mais uma vez só queria q todos fosse mais próximos, com mais divisões de tarefas e não sobrecarregando só alguns , mais união e cuidado com o próximo

12.3. Veículo livre na guarita dos pier durante troca de turno pois precisamos descer do veículo e nesse momento o ganho de tempo é importante

12.4. Falta treinamento mas específico na área da amarração. Tipo comunicação com a tripulação dentre outros...

13. Gostaria de sugerir novos temas para os próximos InForms ?

13.1. "Como os novatos, os que estão treinados, as mulheres, os gays são recebidos e orientados pela equipe."

13.2. Realizar a dinâmica do "Faça um elogio aos seus companheiros" (CCA, Inspetor , Amarrador e Líder/Supervisor)