1. Henri Fayol
1.1. Teoría Clásica de la Administración
1.1.1. La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización.
1.1.1.1. Funciones contables
1.1.1.2. Funciones técnicas
1.1.1.3. Funciones comerciales
1.1.1.4. Funciones financieras
1.1.1.5. Funciones de seguridad
1.1.1.6. Funciones administrativas
1.2. Investigaciones
1.2.1. A través de estas, Henri estableció 14 principios de gestión
1.2.1.1. División del trabajo
1.2.1.2. Autoridad y responsabilidiad
1.2.1.3. Disciplina
1.2.1.4. Unidad de mando
1.2.1.5. Unidad de dirección
1.2.1.6. Subordinación del interés individual al general
1.2.1.7. Remuneración
1.2.1.8. Jerarquía
1.2.1.9. Centralización
1.2.1.10. Orden
1.3. Aportes
1.3.1. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, cuya influencia se dejaría sentir en la segunda etapa de la Revolución Industrial
1.3.1.1. Primer modelo de principios administrativos
1.3.1.2. Formular criterios técnicos que orientes las funciones administrativas
2. Frederick Taylor
2.1. Teoría de la Administración Científica
2.1.1. Organización de tareas para reducir el tiempo muerto por desplazamientos del trabajador, o por cambios de actividad y herramientas (estableciendo así un salario por destajo).
2.1.1.1. Planeación
2.1.1.2. Control
2.1.1.3. Ejecución
2.1.1.4. Preparación
2.2. Investigaciones
2.2.1. Lingotes de hierro
2.2.1.1. Los trabajadores cargaban los lingotes (de 42 kilos cada uno) a los carros de ferrocarril. Su promedio diario de producción era de 12.5 toneladas. Taylor creía que si se analizaba científicamente el trabajo para determinar “la mejor manera” de cargar los lingotes, la producción aumentaría a 47 o 48 toneladas diarias.
2.3. Aportes
2.3.1. Primero en proponer enfoque científico de trabajo
2.3.2. Introdujo la idea de seleccionar al personal
2.3.3. Promovió la especialización de los trabajadores
2.3.4. Sus ideas fueron más allá del campo empresarial
2.3.5. Contribuyó al crecimiento y desarrollo de las facultades de administración
3. Max Weber
3.1. Teoría de la burocracia
3.1.1. Esta teoría surgió para solventar las limitaciones de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas que, por otro lado, eran opuestas y contradictorias entre sí. Así, Weber planteó esta teoría de corte racionalista mediante un enfoque eficiente, siendo ésta aplicable a las fábricas y a las diferentes formas de organización humana.
3.2. Investigaciones
3.2.1. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905), que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. La recopilación Economía y sociedad, publicada póstumamente entre 1921 y 1922, es la suma más completa y sistemática de sus ideas y conceptos.
3.3. Aportes
3.3.1. Uno de los fundadores de la sociología
3.3.2. Renovador de las ciencias sociales y su metodología
3.3.3. Contribuciones teóricas a distintos campos, entre ellos la psicología social y de las organizaciones.
3.3.4. Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad.
3.3.5. Desarrollo de conceptos concretos para la interpretación de la historia; un análisis e interpretación de tipo racional.