1. Teoría Clásica-Fayol
1.1. Se basa en que los empleados deben ser tratados con amabilidad y por igual. Los trabajadores deben estar en el lugar correcto dentro de la organización para poder ofrecer el máximo rendimiento y productividad y cualquier superior debe tratar a sus subordinados de manera justa e imparcial.
1.1.1. 14 principios que toda empresa debía aplicar,
1.1.1.1. La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
2. Teoría de la Administración Científica del trabajo- Taylor
2.1. se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria; se basa en métodos y leyes científicas que permiten aprovechar, de una mejor forma, la jornada laboral evitando pérdidas de tiempo y dinero en el proceso de producción. Su objetivo fundamental es alcanzar los niveles máximos de productividad.
2.1.1. Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor.
2.1.1.1. Fue el primero en proponer un enfoque científico del trabajo, planteó la necesidad de planificar el trabajo y promovió la especialización de los trabajadores.
3. Teoría Burocrática de la administración- Weber
3.1. consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. El objetivo de la organización es resolver los problemas de la sociedad, y por ende los de la empresa.
3.1.1. Estableció los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, aportándole rigurosidad y legitimidad.
3.1.1.1. Implementación de Recursos humanos según un esquema jerárquico para desempeñar unas tareas especializadas basadas en reglamentos internos.